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如果出现工伤，但是用人单位给员工一直缴纳工伤保险，那除了保险正常赔付之外的一些费用，需要公司去承担吗

工伤索赔 2024-05-16 11:38 人浏览
共5位律师解答
  • 你好具体情况电话沟通
    王灵律师

    王灵律师认证

    2024-05-16 11:13

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  • 工伤赔偿的常见处理方式包括：保险赔付、用人单位补充赔偿、协商解决或法律途径。具体选择应根据实际情况，如保险覆盖范围、用人单位责任大小及双方协商情况等因素综合考虑。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-16 10:32

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  • 工伤赔偿涉及多方面。首先，保险正常赔付；其次，若赔偿不足或超出保险范围，用人单位需补充；最后，如双方有争议，可通过协商或法律途径解决，确保权益得到保障。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-16 10:31

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  • 是的，除了保险赔付外，用人单位可能还需承担其他费用。根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险并缴费。但工伤赔付不仅限于保险范围，如涉及纠纷或赔偿超出保险额度，用人单位需承担相应费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-16 10:31

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  • 构成伤残的话，在本单位离职后有一次性就业补助金，如果不构成伤残的话，医疗费等损失由工伤保险基金支付，停工留薪期内，用人单位仍需要承担工资，你所述的其他费用不够明确，如果是以上两点的话参考考虑，如果是其他的可追问
    申宏伟律师

    申宏伟律师

    2024-05-16 11:38
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