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你好我试用期离职了无缘无故扣工资可以仲裁吗

讨薪 2024-05-18 06:47 人浏览
共7位律师解答
  • 如果您在试用期内离职，而雇主无故扣除您的工资，这可能违反了相关的劳动法律法规。在中国，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保护自己的合法权益。以下是一些可能的步骤和建议： 了解合同条款：首先，查看您与雇主签订的劳动合同中关于试用期和工资支付的具体条款，确认是否有关于离职时工资结算的规定。 沟通协商：尝试与雇主沟通，了解扣发工资的原因，并表达您的立场。有时候，通过沟通可以解决问题。 收集证据：如果协商无果，您应该收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、通讯记录（如短信、邮件、微信聊天记录）等，以证明您的工资被无故扣除。 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。 劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，应携带相关证据材料。 法院诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-05-18 06:47

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-17 15:57

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  • 你好，我给你打电话沟通一下
    胥斐律师

    胥斐律师认证

    2024-05-17 14:29

     咨询我
  • 你好是可以的 去仲裁v好了
    顾春龙律师

    顾春龙律师认证

    2024-05-17 14:55

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  • 试用期离职被扣工资，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，试用期工资受保护，不得随意扣减，如发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能影响个人权益的追回。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-17 13:57

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  • 试用期扣工资可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、离职证明等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附相关证据；3. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法起诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-17 13:56

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  • 试用期离职扣工资，可申请仲裁或咨询劳动监察部门。选择时应考虑效率、成本等因素，仲裁程序相对正式，可能耗时较长；劳动监察部门介入更迅速，可能更快解决问题。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-17 13:56

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