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工资1万6左右。公司分两笔发。第一笔5千左右是工资。第二笔是经过一个平台发放没有显示工资。工伤赔偿按什么工资赔偿呢

工伤索赔 2024-05-18 11:52 人浏览

共12位律师解答

工伤赔偿的计算基础通常是根据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定的。这里的工资是指劳动者因工作而获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等一切形式的收入。如果工资分成两部分发放，那么在计算平均工资时，这两部分都应计入。对于您的情况，第一笔发放的5000元左右显然属于工资范畴，应计入工伤赔偿的计算。至于第二笔通过平台发放的部分，如果没有明确标注为非工资性质的其他款项（如报销款、福利补贴等），那么理论上也应视为工资的一部分，并纳入工伤赔偿的计算基数。但是，如果第二笔款项的性质不明确或者存在争议，可能需要劳动者提供相应的证据（如工资条、银行流水、劳动合同中的相关条款等）来证明这部分款项确实是作为工资支付的。如果无法证明，可能会影响工伤赔偿的最终数额。

钱承律师认证

2024-05-18 07:16

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首先与公司进行沟通，说明情况并要求按照实际工资进行工伤赔偿。提供相关证据，如工资条、银行流水等，以支持你的主张。

顾春龙律师认证

2024-05-18 10:53

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-05-18 10:17

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您好！工伤赔偿的工资标准，如果在停工留薪期，按照主张出勤待遇。具体可来电详询。

王伟律师认证

2024-05-18 11:52

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你好，工伤赔偿按缴纳社保的基数计算，停工留薪工资按你受伤前平均工资计算

孙小进律师认证

2024-05-18 10:03

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应当按照16,000元作为工伤补偿待遇的月收入标准

汤占军律师认证

2024-05-18 06:47

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你好请问这边请律师了吗工资证据固定了吗

韩佩霞律师认证

2024-05-18 07:15

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您好，您的情况可以进一步了解一下

吴天成律师认证

2024-05-18 11:41

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您好，您是在哪个地区呢

曹阳律师认证

2024-05-18 00:29

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工伤赔偿按实际应得工资计算，包括分两笔发放的全部工资。根据《劳动合同法》，若公司违规操作导致工伤，需按规定提供工伤待遇，并可能支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。不及时处理会影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。

平台法律顾问团队官方

2024-05-17 23:23

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工伤赔偿常见处理方式包括协商、调解和诉讼。协商是首选，可快速解决问题；调解可由第三方介入，更公正；如协商调解无果，可选择诉讼，通过法律途径维权。具体方式应根据实际情况选择，以最大程度保障自身权益。

平台特邀律师推荐

2024-05-17 23:23

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工伤按实际工资赔，操作如下：1. 保留工资发放记录作为证据；2. 发生工伤后及时报告并就医；3. 与公司协商赔偿事宜；4. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 根据相关法律规定主张赔偿权利。

法律快车咨询顾问

2024-05-17 23:22

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