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在职15天 说试用期三天 现在说能力不行辞退 但是没有问题的 也没有确凿证据 证明能力不行 感觉像违规辞退 怎么处理呢

无故辞退 2024-05-18 12:34 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期被辞退需分情况处理,如属于非过失性辞退,用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退,可能涉及违规辞退,可依据《劳动合同法》维权。不及时处理可能影响劳动者权益,如工资、补偿等。
  • 试用期被辞退,若认为处理不当,可先与用人单位协商,要求合理解释和补偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,或寻求法律援助提起诉讼。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、成本效益等因素。
  • 试用期被违规辞退,应收集证据,证明辞退不合理。协商不成可申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿。如仲裁结果不满,可向法院起诉。注意保留相关证据,以维护自身权益。
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