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我请长假，超过7天，然后家中有事，她不允许在请了，超过7天之后，超过一天倒扣50元一天，那我就觉得，离职，因为我是5月4号也提前说这个月做完不做了，但是我就是还没有30天，我想提前离职了，她要求我赔偿违约金，合理合法吗？

劳动合同纠纷 2024-05-18 23:54 人浏览
共3位律师解答
  • 离职纠纷处理需分情况。若单位无过错，劳动者未提前通知离职，应支付赔偿金。若单位存在过错，如欠薪等，劳动者可单方解除合同，无需赔偿。处理时应保留证据，必要时寻求法律援助。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-18 23:54

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  • 离职不提前30天，常见的处理方式有支付赔偿金或协商解决。具体选择哪种方式，应根据实际情况和合同条款判断，如劳动者有正当理由被迫离职，可能无需支付赔偿金。建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-18 23:54

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  • 离职不提前30天，用人单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未提前通知解除劳动合同，需支付相应赔偿。若用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬等，劳动者可单方解除合同而无需赔偿。
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    2024-05-18 23:53

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