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公司要用调岗手段逼迫我离职，如何应对才能利益最大化？

调岗降职降薪 2024-05-20 16:49 人浏览
共3位律师解答
  • 公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
    （1）发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；
    （2）用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    调岗需要什么条件
    1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
    2、单位由于客观原因发生了重大变化；
    3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-20 16:49

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  • 若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-20 16:49

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  • 被调岗，逼迫离职的，建议先双方进行协商处理，协商不成的，据规定劳动者可以向劳动局进行投诉处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-20 16:49

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