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法定节假日没放假又不补休

劳动合同纠纷 2024-05-27 16:32 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,按照法律规定,单位应当优先安排调休,不能调休的,应当给与3倍工资。
  • 根据劳动法规定,若公司在法定节假日未安排放假且未进行补休,应当支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在法定节假日得到应有的休息或得到相应的经济补偿。如果公司未按规定支付工资报酬,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
  • 若公司在法定节假日未安排放假且未支付加班工资,违反了劳动法规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行制止,并责令其改正。公司可能面临罚款、警告等行政处罚,并需支付劳动者应得的加班工资。
  • 如果法定节假日没放假又不补休,劳动者可以先与公司协商要求支付相应工资报酬。若协商无果,可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。投诉时,劳动者应准备好相关证据,如工作记录、工资单等,以便劳动行政部门进行调查和处理。
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