济宁劳动合同纠纷法律咨询

济宁
劳动合同纠纷
91年劳动合同制，能视同缴费吗？
询问社保部门办理
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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您好，我想问下，离职后，公司不发个人绩效，以发放日员工需在职为由，拒绝发放，违反劳动法吗
你好，这是违法的，可以去劳动仲裁要求发提成。
张泽军
张泽军律师
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到目前请假一个月的时间，现在公司让我挂靠公司缴纳社保，是不是表明公司主动解除劳动关系
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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前两天因为学校的原因需要回去一次 并提出离职 总部领导打来电话 还是不同意请假 并对我删号强行
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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大学毕业后工作8个多月，先想要离职，我需要准备什么，需要拿到什么资料
协商不成可以提起诉讼维护自己的合法权益
曹柱
曹柱律师
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济宁市劳动合同模板中一般都包含了哪些基本条款，一般怎么规定
在我国法律中，对劳动合同的订立作出了许多规定，结合法律及实践，劳动合同的内容一般包括用人单位和劳动者双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作地点、劳动合同期限、薪酬及发放的期限、社保缴纳、工作保密条款、双方约定的其他权利义务等主要内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我在兖州干活，老板跑有合同的部分公司承认。没合同的部分他们不承认。
你好，申请劳动仲裁维权
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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以持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容的工作形式，但是签署的代理合同可以维权吗？
协商不成可以提起诉讼维护自己的合法权益
曹柱
曹柱律师
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你好，我想问下，工地上的老板发的通知，全年没有休息日，有事请假扣钱，合法吗
协商不成可以提起诉讼维护自己的合法权益
曹柱
曹柱律师
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公司要我家属的照片身高血型等信息，这合法吗
如果被骗建议尽快报警
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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劳动合同有，老板不给，能行吗。
具体诉求是什么，是要求工伤赔偿还是劳动补偿
曹柱
曹柱律师
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我我入职的时候给物流公司签合同有定车合同怎么处理
你好！可以把合同给律师分析，帮你维权
王际航
王际航律师
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工资里扣30元的护理费合法吗？从一月份扣30元
你好，按劳动合同约定处理
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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职工在实习期间病假不发工资合法吗
您好，请问需要律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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有工伤认证决定书，并不让我休假，我该如何解决
工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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你好，个人因转岗，公司要求扣除三天学习工作可以吗？
您好，建议向劳动监察大队投诉处理
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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公司劝退一个员工，员工称试用期和劳动合同的试用期不一样，该如何向员工解释
从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我当时去传媒公司人家公司说可以先签三个月试试行的话就续约然后就签了三个月的合同 结果后面人家公司说是一年的现在不想干了该怎么办
你好，可以要求支付违约金
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我们夫妻是双职工，因企业破产重组被企业解除劳动合同，只给3000元补偿金，我们应该怎么办
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿其他条款没补偿用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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怎么定义消极怠工
消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我这边怀孕了身体不适递辞职报告 但是最近一直在先兆流产 医院告知休息 请假也不同意
离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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如果在铁路局签完合同之后不想入职了能直接解除合同么
您好，如果不向入职的话，劳动者可以提出单方解除合同并通知用人单位。
邹连香
邹连香律师
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来的时候说的工资和发的工资不一样可以直接走人吗
法律分析：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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挪用酒店300备用金扣除所有工资合法吗
可以申请劳动争议仲裁
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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关于应届生签署协议的相关问题
你好，需要按照合同约定处理
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我是开旅游大巴的驾驶员，上月因超出公司规定的油耗76升，对我工资进行扣罚760元，合理合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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您好王律师，劳动合同23年12月31日到期，单位不续签了有补偿吗
劳动合同到期后，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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你好我想问一下餐饮公司一个月三天休班他强制性让你超休怎么办
法律分析：根据相关法律法规，餐饮企业经劳动行政部门批准，可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时，每周至少休息一日就是合法的。但在元旦、春节等法律法规规定的休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司让我在十一月份参加了第三方的技能培训，就是培训后必须干满一年，也没签协议，所以她的扣钱合法吗
法律分析：没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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泰安市邹城市产假女职工可以休息多久
法律分析：女职工产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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泰安市邹城市产假女职工可以休息多久
法律分析：女职工产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我是邹城事业单位的员工，目前邹城不放人让交违约金，但是我符合合同上单方面解除合同的条件。
可以申请仲裁解决
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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我是山东济宁的我在房地产公司干保洁六年了。他们就辞了不让干了我想问一下能和公司要赔偿吗。
可向当地劳动局反映情况
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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怀孕6个月公司倒闭了
如果在劳动者怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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试用期内离职，一天只给50
您好有需要法律咨询吗
王冰
王冰律师
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日本研修生可以申请离职吗？
【法律分析】：可以申请辞职。在任何单位工作，包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业等，离职是每一个劳动者的权利，任何人和单位都不能剥夺。目前，我国事业单位人事管理，实行的是公开招聘制，个别事业单位某些岗位除外。除了受《事业单位人事管理条例》约束外，有些《事业单位人事管理条例》没有规定的，依然受《劳动合同法》调节。虽然你还没有签订劳动合同，但你与该事业单位存在事实的劳动关系。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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在工厂被打了报警了，处理了，公司以我危害工厂明誉开除我
你好，这是危害什么情况G
揭志文
揭志文律师
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你好张律师，我在医院工作，是备案制，签署的五年合同，现在不到五年，想辞职
如果员工想辞职，可以单方提出。
潘立微
潘立微律师
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实习期就分了
一、驾照实习期可以扣多少分在一年的实习期内，扣分不要超过六分，否则会实习期延长一年的，如果在延长的一年内，扣分继续超过六分的话就要重考了，在一年的实习期内，如果一切正常，没有太大的问题，第二年会清零。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第22条规定:机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。如果未按照规定粘贴或者悬挂实习标志的，将被处以200元罚款。根据公安部123号令(俗称最严新交规)，机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。解读：在实习期的12个月内，如果扣满12分，那么，你驾照将注销，需要重新报考驾校，申领驾照!解读：在实习期的12个月内，如果扣满12分，那么，你驾照将注销，需要重新报考驾校，申领驾照!解读：在实习期的12个月内，如果扣满12分，那么，你驾照将注销，需要重新报考驾校，申领驾照!根据公安部123号令(交规太长，只提炼出了主体意思)，机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。驾驶人在十五日内必须参加七天的理论学习然后在二十日内参加科目一的考试考试合格，记分予以清除，发还机动车驾驶证考试不合格的，继续参加学习和考试拒不参加学习，也不接受考试的，停止使用驾驶证。特别提示：非实习期的驾驶人，如果在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，还需要参加科目三考试!二、注销驾照和吊销驾照有什么区别?注销驾照：就是没有造成重大事故，如超过驾驶证有效期一年未换证、实习期扣12分等。注销后再次申请驾照，没有时间限制。吊销驾照：发生重大的事故，如酒驾，进行的行政处罚，而且吊销后需要在两年内不能重新申领!实习期高速路上驾驶，需要持有相应驾驶证或更高等级驾驶证三年以上的人陪同!否则罚款200元。实习标志：实习期内需要挂正规的统一标识的实习标志!否则罚款200元。实习标志：实习期内需要挂正规的统一标识的实习标志!否则罚款200元。实习标志：实习期内需要挂正规的统一标识的实习标志!否则罚款200元。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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公司有照得本人照片和身份证正反照片有没有危险
你好，具体什么情况？为什么给陌生人
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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急辞扣了百分之六十的工资违法吗
不合法。（一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；（二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；（三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好，我想咨询劳动纠纷的一些问题
什么样的劳动纠纷的问题呢
李娟
李娟律师
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我想要确认劳动关系……
您好，确认劳动关系的，可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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提出离职未满30天，已办理交接，结交人已签字，领导不给办理离职手续
可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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现在甲方不给缴纳社保，我现在可以要求甲方合同作废乙方继续签订合同吗？或者是说可以主张要求不续签和劳动合同赔偿工资吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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你好老师，我的A2证已经扣了九分如果自愿降级到C1可以吗，降级后还需要学习吗
具体问问考试中心，或者交警
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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四月份公司派我去培训，九月份我离职，现在算工资扣我一般培训费用违法吗
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工作超过一年未签订劳动合同 ，可以主张一年内的二倍赔偿吗
法律分析：如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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试用期合同结束想离职需要提前几天告知用人单位
终止劳动合同一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者打算在试用期终止劳动合同的，只需要提前三日通知用人单位。劳动合同终止后，双方之间的劳动关系就消灭。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我现在在实习去自己找了个工作，学校要求要给第三方协议盖章，这个公司不给盖，怎么办
申请劳动仲裁解决争议
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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麻烦问下，项目结束，合同也到期了，公司需要补偿吗。
单位需要支付经济补偿金。
杜飞
杜飞律师
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我承包超市肉摊，签的两年合同，我干满一年了，不想干了，老板不让走，扣我货款
可申请解除合同，维护合法权益。
魏广存
魏广存律师
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单位领导让歇病假，病假没钱
可申请劳动仲裁，维护合法权益。
魏广存
魏广存律师
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劳动合同纠纷 法院有四五件劳动合同纠纷案件 想看看有什么好的解决办法 想全权委托 看看如何解决
你好咨询什么问题，可以具体说一下
李尚文
李尚文律师
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把公司的饭难吃倒掉了，扣50合理吗
您好，可以申请劳动仲裁来维权
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我在幼儿园上班，现在幼儿园民转公，对我也就是老师有什么有利条件
您好，可以向劳动部门反映
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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你好，我在联通公司上班13年，如果辞职有补偿吗？
如果是单位违法辞退，单位要赔偿双倍经济补偿金。
时俊楠
时俊楠律师
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你好，辞职一年多了，想回原单位，但是劳动合同解除了，还能回去吗？
您好，可以回原单位，但需要原单位协商同意。
余联刚
余联刚律师
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旷工一天扣半月工资合理吗
法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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你好，厂子里罚员工钱违法吗？
工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的，但是是要有一定标准的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限，有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度，在不同情形下，企业可以通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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