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五月有31天，我30号离职，公司说要扣我一天工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-05-29 15:55 人浏览
共8位律师解答
  • 根据中国现行的劳动法律法规，劳动者在提前通知用人单位后解除劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者应得的工资，不得无故扣减。如果劳动者未提前通知，而是突然离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任，但用人单位不能因此扣减劳动者的工资。 具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务，而第九十条则规定了劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条则规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 因此，如果您已经按照规定提前通知了公司，那么公司扣减您一天工资是不合法的。如果公司坚持这样做，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-05-27 20:53

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  • 你好，如果你就上到30号，那31号的工资是不应该发，除非是周末，没有妨碍
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2024-05-28 08:03

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  • 您好！按照你实际的出勤情况核算工资，如果存在拖欠可以向劳动监察部门举报。
    王伟律师

    王伟律师认证

    2024-05-28 16:44

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  • 你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
    顾春龙律师

    顾春龙律师认证

    2024-05-29 15:55

     咨询我
  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-28 10:42

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  • 公司扣离职员工工资不合法，应按时支付。如公司违规，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-27 20:20

     咨询我
  • 公司扣离职员工一天工资可能不合法。根据《工资支付暂行规定》，工资应在解除劳动合同时一次付清。除非因劳动者原因造成经济损失，否则不应扣除工资。如公司违规扣除，劳动者可申请劳动仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-27 20:20

     咨询我
  • 公司扣工资不合法。如公司扣除工资，员工可先与公司沟通协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-27 20:19

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