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在编在职教师,抑郁症半年了,担心单位会不会辞退我,会不会想办法赶我走???因为在单位的各种压力,太压抑了,才出现这个毛病。

劳动合同纠纷 2024-06-04 09:14 人浏览
共3位律师解答
  • 患抑郁症的在编教师,单位应妥善处理。具体操作:1. 提供必要的医疗期,保障教师治疗;2. 根据教师病情和岗位需求,进行合理岗位调整;3. 如调整后仍无法胜任,可与教师协商解除劳动合同,并支付经济补偿金。
  • 抑郁症患者在职,单位应给予合理关怀和调整。常见处理方式包括:提供医疗期,进行岗位调整或培训。选择时需考虑病情严重程度、工作性质及单位实际情况,确保患者权益得到保障同时不影响单位正常运转。
  • 在编在职教师患抑郁症,单位不能随意辞退。如果因抑郁症不能胜任工作,经过培训或调岗仍无法胜任,单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同,但需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如单位违法辞退,可能面临法律责任。
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