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职工在合同期内生病，合同期满后病没有好应该怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-10 08:22 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！职工合同期内生病，合同期满后应续延至医疗期满。依据《劳动合同法》之规定，患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付二倍经济补偿。
    向德富律师

    向德富律师认证

    2024-06-10 08:22

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  • 职工在合同期内生病，合同期满后病没好，合同应续延至医疗期满。根据《劳动合同法》第四十二条，患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2024-06-04 15:35

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  • 职工合同期满病未愈，可要求单位续延合同至医疗期满。如单位拒绝，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-04 15:35

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  • 合同期满病未好，应续签合同。如单位不续签，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行或支付赔偿金。需准备相关医疗证明和合同等证据。
    若劳动仲裁结果不满意，可向法院起诉，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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    2024-06-04 15:35

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