荆门劳动合同纠纷法律咨询

荆门
劳动合同纠纷
签的合同实习期4个月 没做满提前离职扣70个工时合法吗 没有给公司造成重大损失
你好，这种情况不太合理，建议仲裁
涂利安
涂利安律师
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我在公司上班，春节公司扣水费700多，说我住的宿舍漏水 水龙头没关，合法吗
你好！人为因素没有关闭水龙头造成损失应当赔偿。
向德富
向德富律师
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在公司上班时用身份证号注册的运满满调车，货物送到后公司不支付司机运费，被司机起诉
你好！如果是职务行为，由公司承担责任。
向德富
向德富律师
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有资格证，在培训机构上班被查有什么影响？
上岗证或资格证上面登记的持有人是公司吗？！
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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在厨房打荷，提出辞职一个月了，迟迟不批怎么小
你好，一般提前三十天提出离职就可以不经批准走了。
涂利安
涂利安律师
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违法了公司规定，没有造成任何后果，罚我3000开除我，我可以找公司吗
你好，可以直接申请劳动仲裁。
涂利安
涂利安律师
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劳动合同到期，公司不续签问题咨询
你好！公司不续签劳动合同，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，标准是工作每满一年，支付一个月工资。
向德富
向德富律师
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我是丫安全员，执法时被员工欧打，还手后双双被开除，合理吗
报警并验伤，追究责任和赔偿
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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公司给的防爆手机，上班时间玩游戏流量超了，公司罚3个月绩效考核为零
你好！应当自觉遵守公司规章制度。
向德富
向德富律师
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试用期6个月内怀孕，公司不给转正
试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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签的无固定期限合同，工作4年后公司裁员有赔偿吗
您有被迫裁员的相关证据吗？您在公司四年平均的月薪是多少？目前是还在公司任职吗？签订无固定期限合同后被违法辞退是有相应的赔偿的，具体赔偿计算方法比较复杂，欢迎与我沟通
查琪琦
查琪琦律师
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这个单位没有给我弟弟买社会养老保险和医疗保险，能不能解除劳动合同？医药费报销和护理等方面的权益？
按照《劳动合同法》用人单位应当为职工缴纳社会保险，你弟弟在生病期间，单位不能解除劳动合同，并且应当承担医疗费等用。
何峻清
何峻清律师
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病假到期还在生病，公司不批假也不辞职怎么办？
肯定是要继续住院治疗，病假期间公司不得与你解除劳动合同。
何峻清
何峻清律师
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请问请假一个星期，要扣一个月工资合法吗
需结合具体情况确定
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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因公司原因未下发通知，然后进行了面谈，然后给了一个离职访谈表，给签字，这个能否签字
你好！建议及时申请劳动仲裁。
向德富
向德富律师
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牧原集团开除的员工可以得赔偿吗
对被开除的员工按如下标准进行赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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下面（）不是劳动合同的必要条款？
劳动合同必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；6、劳动报酬；7、社会保险；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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您好，请问一下我在企业里从事电焊工作业，那么焊工证复审和换证的费用应该企业出吗？
法律分析：焊工证的复审要去安全生产监督管理局。复审焊工证，焊工证到期换本，都需要到当初办理焊工证的单位机构（地市级安监局或焊接培训技校）办理业务。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第六十条负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准（包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同）或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查；不符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过。对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。第六十一条负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用；不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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产假必须从生孩子的那一天开始吗？你可以在生完孩子一周后休息
不是，产假一般是预产期半个月前开始休的。按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司未签订劳动合同，解雇员工
没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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劳动合同期限一般约定几年
法律分析：劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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劳动合同没有法人盖章有效吗
劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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普通协议书受法律保护怎么写
协议书有法律效力需要满足以下条件：1、协议书双方具有相应的民事行为能力；2、协议书能够体现协议书双方的真实意思表示与一致合意；3、协议书内容及形式合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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转正几天家里有事想辞职，必须要一个月吗
辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么辞职的流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工厂一个月不放假是违法的，需要怎么投诉
首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司要求转到另一家公司的外包合同，有没有补偿
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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现在公司倒闭了，就这家公司应该如何补偿我们
应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是补偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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什么是解雇重病员工的补偿方式？
劳动者患重病，在医疗期内解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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工伤性假期与国家法定假日有冲突吗？
1.工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。2.工伤假期会根据工伤的程度、伤害的部位、医疗部门的建议、住院治疗的时间、职工的工作性质及内容、工伤员工所在部门主管的意见以及员工本人的意见，以及对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素，最终综合确定工伤假期的时间。3.工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。4.根据相关法律规定，工伤假期一般不超过12个月，如果情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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今日签订劳动合同，明日报到工作
你好，友好协商解决吧
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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上班不签劳动合同
你好，需要支付双倍工资
李星
李星律师
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我儿子也是签了三方协议然后去部队了现在回来还能去原单位吗？怎样才能有希望？找什么单位解决呢？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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劳动合同到期属于劳动法哪一条
劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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保密协议书是建立在劳动合同之上吗
保密协议要一式两份，由用人单位盖章和劳动者签订后生效，用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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离职时候劳动合同丢了怎么办
劳动合同丢了可以补办《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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你好律师银行和我签订了三方就业协议，现在银行说不算数让我解除协议 请问银行这样做可以吗
你好，如果解除合同是有个经济补偿金
涂利安
涂利安律师
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一份完整的劳动合同应包含哪些内容
劳动合同的基本内容包括以下内容：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任；9、签订日期；10、签名与盖章。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。中华人民共和国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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被公司开除需要交接工作吗
被公司开除需要交接工作。根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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沒有鉴定合同，如果因工作感染了新冠，用人单位该陪尝听
您好，新冠不属于工伤，是不能赔偿的，没有签订劳动合同的是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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没有鉴定合同，因工作被感染新冠，用人单位应不应该陪尝员工？
你好，请问你工作了多久了？可以要求赔偿
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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目前在职且已经怀孕3.5个月，公司要从湖北荆门搬迁至浙江杭州，若是不同意搬过去工作，离职有什么补偿吗
你好，请问有签订劳动合同吗，一共工作多久了？
丁嫣
丁嫣律师
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如何正确地解除劳动合同
解除劳动合同如下：经双方协商一致，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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在职员工劳动合同保存期限是多久的
对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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劳动合同的期限有几种,一般多长时间
劳动合同期限分为以下几种：1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束；2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间；3、以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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劳动合同的签订日期是什么时候生效
劳动合同开始生效的时间一般是劳动者与用人单位协商一致后，共同签字盖章的时候。此时劳动合同成立生效，但双方对合同的生效时间或者条件依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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关于员工打架斗殴的处理规定
打架斗殴的处罚规定为：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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我我是中闫国人寿保险公司荆门分公司的一名内勤，每个月都要罚我们员工的款
你好，这种情况肯定不是合法的
涂利安
涂利安律师
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公司以员工年薪的20％作为绩核考核年终年发放合法吗？
单位发放年终奖的形式：有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；红包，老板自主决定；其他。用人单位可以依法自主决定年终奖的发放方式，法律无明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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湖北省教师编制三年合同可以辞职？
聘用教师的辞职流程是先提前三十日书面通知学校；然后按照约定完成工作交接；再由学校为其出具解约或者终止聘用合同的证明文件；最后为其办好档案和社保关系的转移手续。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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您好 老板打着关门的幌子把我开除了怎么办 但是店面正常营业在
你好，你在这里工作多久？有签劳动合同吗？工作内容是什么？我们可以详细沟通一下。
石佳佳
石佳佳律师
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公司解除劳动合同了，老公司也没有给经济赔偿金，这个赔偿金是按老公司和新公司的年限一起算吗？
你的工龄不具有连续性，按新公司工龄补偿。
何峻清
何峻清律师
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试用期生病了，用人单位可以解除合同吗？
你好，这种情况用人单位可以解除合同的
涂利安
涂利安律师
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请年假扣工资，逼我们自动离职，如果我们打官司，能赢吗？能拿到赔偿金吗？
你好，公司如果有被迫离职的行为的，是可以申请劳动仲裁的，请问你们有没有劳动合同呢？现在是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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您好，咨询劳动合同，劳动关系
你好，可以把情况说下，是怎么回事
徐翔
徐翔律师
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解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
钱志强
钱志强律师
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您好，我老公是做建筑的，带了40个人给公司做，当时有口头协议，没有签正式合同，现在产生一些矛盾不做了
你好，这个是不给结算还是什么呢
余婧怡
余婧怡律师
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我实习了五天，不想继续工作了提出离职申请了但是要三天才能走，可以直接离职走人吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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如果不满25周岁而结婚 违反了公司关于职工满25周岁才能结婚的规定 被解除劳动合同 合法吗
你好，没有听说有这个规定
涂利安
涂利安律师
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你好想求助一下，来公司一个月想离职部门主管不同意，强迫自离和做到两个月公司劝退应该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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职业学校学生实习管理规定 如果学生中途没有按合同实习期完成工作，可以随便扣押学生工资吗？
你好，不可以，建议你可以起诉或者报警。
刘波
刘波律师
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