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克扣员工工资 不给予公伤应有的待遇 申请休息公司高层从不批准

讨薪 2024-06-05 10:20 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁时，员工需准备的材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同或劳动关系证明、身份证明、工资支付凭证或记录、公司克扣工资和未给予工伤待遇的证据等。确保材料真实、完整，有助于员工在仲裁过程中维护自己的权益。
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    2024-06-05 10:20

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  • 员工在面对公司克扣工资和不给予工伤待遇的问题时，收集证据至关重要。首先，应保留与工资和工伤待遇相关的所有文件，如工资单、劳动合同、工伤认定书等。同时，可以收集同事的证言或录音录像等，以证明公司的不当行为。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工还可以考虑向调解组织或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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    2024-06-05 10:20

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  • 若公司高层不批准员工休息申请，员工首先可与公司沟通，了解不批准的原因并表达个人需求。如沟通无果，员工可依据劳动法规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应保留相关证据，如请假申请记录、医生证明等，以维护自己的合法权益。
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    2024-06-05 10:20

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