廊坊讨薪法律咨询

廊坊
讨薪
2023年在黄骅港新村回族乡渔沟村邯黄折返段干水暖，现以完工，量也对了，不给钱，让他打欠条也不给打
您好，不打欠条也可以通过诉讼方式解决，目前代理案件中有很多也是同情况，也是可以索要工程款的，您可以根据您的具体情况详细电话咨询。
张静
张静律师
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我与我原来上班的公司的工资欠薪纠纷法院判下来了，不追究老板的法律责任，我们应该怎么办
有欠条，工资争议纠纷，劳动仲裁委前置过了，您可以拿着欠条到法院提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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公司口头上通知我，以后降掉我的加班工资3000块钱
法律分析：公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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三班倒工资加班时间不够175小时怎么处理
法律分析：可以跟公司协商，加班的时候算加班费，或者是去劳动局状告他们维护自己的合法权益，毕竟劳动法是保护劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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个人老板拖欠工资，没有合同，半年了，起诉试用哪条法律？
可以直接向法院起诉，提交拖欠工资的证明。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资4个月 金额18500 现在一直未支付 公司目前倒闭状态 营业执照应该是注销了
你好，建议提起劳动仲裁。
张义
张义律师
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今天公司刚发了一个通知 调整薪资 然后一看所有人基本岗位员工工资降低了 不等 岗位高的降低了 不等 这个公司违法了吗？
你好，你们原来劳动合同是怎么约定的？
张义
张义律师
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你好，工作了6天，试用期5天，现在公司只给三天工资
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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实习生实习三个月不干了，已经签了实习合同，被拖欠两个月工资怎么办
您好，可以向当地劳动监察大队进行咨询。
赵蒙
赵蒙律师
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廊坊地区辞退员工，前十二个月平均工资是否包括加班工资？
根据你的陈述，应该包括
周泽高
周泽高律师
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广阳区法院下午几点上上班
您好，可以向那边法院电话咨询下。一般情况下是五点半。
赵蒙
赵蒙律师
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问一下我在江苏张家港上班，后来做不了了直接就走啦上啦24天他工资一点都不给我发
劳动者上班走了，公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其及时发放工资；如果拒不发放的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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我2019年在江苏张家港市正荣香山麗院干的工地，老板到现在还没有给我钱，打他电话不接，信息不回
一、做事不给钱怎么解决1、做事不给钱解决方式如下：（1）工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、做事不给钱起诉需要什么材料起诉需要以下材料：1、起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等；3、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议等。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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误工费咋样计算
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。简单说就是事故耽误你挣了多少钱，原则上要求赔偿多少误工损失。
苗冠军
苗冠军律师
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我17签了劳动合同但是家里有事没提前一个月说直接走了他不给开工资怎么办
可以提起劳动仲裁，看单位是否能举证你造成了损失
苗冠军
苗冠军律师
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农民工工资被拖欠，老板闭门不出，临近年关该怎么处理
你好，建议通过诉讼维权，诉讼过程中可以采取保全等方式，具体诉讼事宜建议详细咨询。
张静
张静律师
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外卖工作应聘被骗 现在每个月扣我钱
可以向劳动站投诉
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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请问一下就是我们签订的实习合同上面有明确的发薪日期但是一直在拖欠，而且我们问具体公司地址也不说，有没有什么办法可以让我们能顺利拿到薪资呢
你好，建议向相关劳动监察大队投诉，如解决不成，可以通过劳动仲裁解决
张静
张静律师
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工作日请假 公司决定用周六周日加班的工时来抵扣工作日的工时比例为1:1 这种情况合法吗？
法律分析：国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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你好，我们单位说25号发工资到现在了，也没有发工资
单位不发工资可到当地劳动监察部门投诉举报，或到当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付应得的工资，仲裁未能解决的劳动者可向法院申请支付令、追讨工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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你好，我们这单位说25号发工资，到现在来也不发工资
公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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职工流产假是多长时间，是都带薪休假
法律分析：根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应该支付给她的产假工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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但是我不同意（调岗通知书没有签字）公司提出一个月之后赔偿N个月工资与我解除劳动合同，公司属于违法解除劳动合同吗？
你好，属于违法解除，可以提起劳动仲裁。
张义
张义律师
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法院，法院起诉拖欠工资多长时间能给要回来？
拖欠工资的问题，如果起诉到法院需要一般3~6个月能拿到工资。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。根据法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百七十六条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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蜜雪冰城一天12个小时，法定节假日不放假，没有翻倍工资
您好，建议申请劳动仲裁
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我的工资4500 2023年12月15号发了4500 压半个月工资 12月发完工资请了2天假 1月3号把所有工资都结清了给了我4659我感觉不对，麻烦您帮我算一下
工资需要每个月发放，隔月发放违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒绝的，可以强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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老板也同意了但不发工资，不签合同不交社保，请问我这种情况有办法把尽快工资要回来吗？
您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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欠付其项目管理人员工资。无劳动合同。 属于劳动关系还是劳务关系，怎么要回欠款，维护自身权益？
你好，是否和公司是否有管理被管理的关系？
张义
张义律师
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农民工。被老板拖欠工资近五年，想问一下工资欠条有什么格式么，或者我应该有什么途径去处理这个事
我国的劳动合同法规定，一般情况下，农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我当时干外卖说家里有事干不了了 他后面给我美团骑手注销了我还可以拿到工资吗
你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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欠我工资怎么办
你好，可以向单位所在地劳动仲裁申请仲裁，或通过劳动监察反映。如有需要可以详细咨询
张静
张静律师
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直接不干了还有工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
陈海金
陈海金律师
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我在私人服装店上班 老板压第一个月工资一千年底发放 因个人原因离职老板不给怎么办
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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月薪1200，请了一天病假扣多少钱
请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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我上班时，把pda充上电，结果被别人拿走了，领导让我陪咋办
你好，建议报案处理
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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超市装修，员工休息一个月，底薪怎么算
法律分析：员工正常加班费应该按照员工正常上班工资的1.5倍计算,休息日加班应该按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班应该按照正常工资的3倍计算。一般情况下会先按照员工基本工资计算出员工正常小时工资,再根据正常上班小时工资计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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超市装修停工一个月，员工的底薪怎么算？
您好，一般不低于当地最低工资标准。
余联刚
余联刚律师
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员工上班忘打卡被扣工资
您好，协商不成的，建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我上了两个月的班然后店里拖欠工资
法律分析：老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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9月份10月份工作了两个月然后工资没有发工资是两个地方发的一个是中介那边一个是工作地点工资是6000满勤是6500工作地点发2200剩下的由中介这边的公司发第二个我们签了合同但是没有法人我们
具体说下细节帮到咱的
王晓君
王晓君律师
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打了一张欠条两万一千多，标注三个月内还清。还钱的速度太慢了。包工头打的欠条，这种情况老板需要付什么责任吗？
老板欠钱不还最有效的方法的起诉到法院进行处理。在工作过程中，如果老板欠钱不还，员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后，向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后，携带证据和起诉书到法院立案和交诉讼费。法院审查确定受理案件后，会在六个月内开庭审结。最后，法院会对案件作出判决。如果员工对判决不满，可以上诉。否则，判决就会生效后就可以申请执行。工资被拖欠怎么解决1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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辞职未发完工资，还差3781，现在以经仲裁了，可以委托律师打吗？
你好，可以委托律师进行仲裁。
张义
张义律师
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您好，劳动合同写的工资是1900+绩效奖金，但实际扣了保险到手只有12800
你好，可以到劳动局投诉
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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老板不给发工资
可以向仲裁委提起劳动仲裁
李寿荣
李寿荣律师
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公司拖欠工资没法怎么办
公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资劳动仲裁申请流程如下：1、劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2、劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；3、当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；4、作出裁决前，应当先行调解；5、仲裁庭及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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请假会不会扣住宿补贴
你好，按照正常流程处理
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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在饭店 没签合同 干了四天 不想干了 他们说七天内没工资 这个合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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员工工资不得低于最低工资标准
员工工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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干日结暑假工 压三天工资 就干了两天 说没到工期不给钱
这个是违法的，如果他是正规公司可以到劳动部门投诉也可以劳动仲裁
苗冠军
苗冠军律师
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我在廊坊干的农民工工资，可要求双赔偿工资的，关键是证据充分，可以接吗？刚好临空港天村
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我在廊坊干的农民工工资，可要求双赔偿工资的，关键是证据充分，可以接吗？刚好临空港天村
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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给个体餐饮店上班，离职后老板压半月工资，还有5天工资老板不给钱
老板一直拖着工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、到法院起诉，申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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您好，我在上班3年期间，有10个月没有按照公司规定打卡，老板说扣除全部工资
克扣工资可以申请劳动仲裁。
张玉国
张玉国律师
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请一天假扣三天的工资怎么办
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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国庆节河北高一放假两天怎么举报
向教育局有关部门投诉
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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你好工厂员工离职老板一扣生活费的理由扣我工资
工厂员工离职老板一扣生活费的理由扣工资，违法，可以劳动仲裁
何翠主任
何翠主任律师
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从老家跑了两趟去到那边，还是一分钱都没有见到，请问现在应该怎么办，可以拿着欠条去起诉他吗？
债权人要起诉他人欠债不还的，需要书写好起诉状、起诉状副本和依法搜集证据材料，向有管辖权的法院起诉。并且债权人起诉的时间一般不能超过三年的诉讼时效期间。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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老板同意离职但是以账目不清楚为由扣我工资怎么办
你好，公司的说法能成立吗？要看具体的情况。
张义
张义律师
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我们公司现在让加班，没有加班费，每天多加班仨小时周六也上班，1折算调休，这违法吗
你好，不合法，调休是1:1
张义
张义律师
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工地干活欠工资，无奈之下签了结清证明拿走一部分工资，也没有劳务合同，剩余的钱还能不能要回来
工地老板欠工人的钱不给的，可以先进行协商，协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求主持调解，如果无法调解，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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