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公司旷工三天自离能办理离职吗?

劳动合同纠纷 2024-06-15 16:44 人浏览
共6位律师解答
  • ,首先我国是没有自动离职这一规定的,如果劳动得无故旷工三天,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且通知劳动者。
  • 可以的 建议积极争取即可
  • 如果公司有规定是可以
  • 可以办理离职。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司在规章制度或劳动合同中明确“旷工达三日视为自离”,且员工无正当理由旷工三天,公司可依法解除劳动合同。如不及时处理,可能影响公司正常运营和其他员工权益。
  • 可以,但需按规定处理。
    员工旷工三天自离,若公司规章制度或合同有约定,可解除劳动合同。操作如下:1. 确认员工旷工事实;2. 送达催告到岗履职通知书;3. 保留解除劳动合同的证据。若公司无相关规定,应与员工协商或依据劳动法规定处理。
  • 可以解除劳动合同,但需确保程序合法。
    公司应依据规章制度或劳动合同条款,在员工旷工三天后,先送达催告到岗履职通知书,明确员工违反规章制度,并视为其单方与公司解除劳动合同。此举既保障公司权益,也确保处理过程的合法性,避免潜在法律纠纷。
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