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公司效益不好想变相裁员口头通知长期放假并且没有最低补助，我已明确拒绝，后公司管理口头以调岗为由目前工作地点义乌调至某某工作我已明确拒绝，后谈判补我本月工资，我仍然拒绝，目前在此公司工作5年今日仍然正常工作但是不给我安排工作

讨薪 2024-06-12 11:39 人浏览

共4位律师解答

结合你的陈述，收集用人单位违法解除劳动合同关系的证据资料，可以在劳动合同履行地申请劳动仲裁维权，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化

连江涛律师认证

2024-06-12 11:39

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申请劳动仲裁，你需要准备以下材料：劳动争议仲裁申请书，详细阐述你的诉求和理由；你的身份证复印件，证明你的身份；相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，用以证明你的主张；以及用人单位的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人等。确保这些材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行提交。如有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。

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2024-06-12 11:17

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公司长期放假且没有最低补助，如果你认为这侵犯了你的合法权益，比如违反了劳动合同或者劳动法规定的工资待遇，你确实有权申请劳动仲裁。在此之前，建议你先尝试与公司进行协商或沟通，以寻求解决方案。如果协商无果，你可以准备相关证据，包括劳动合同、工资条、公司通知等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁需要遵循一定的程序，你需要提交相应的申请材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。

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2024-06-12 11:16

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除了申请劳动仲裁，你还有以下维权途径：首先，你可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，这是一种较为和缓的解决方式。其次，你也可以寻求依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些组织可以提供调解服务，帮助你与公司协商解决劳动争议。如果调解无果，你仍然可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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2024-06-12 11:16

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