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产假结束要给我调岗

讨薪 2024-06-14 10:53 人浏览

共4位律师解答

关于产假结束后调岗的问题，首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。此外，用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，并且劳动条件不变的情况下，也可以进行调岗。因此，如果公司打算在产假结束后给您调岗，首先应当与您进行协商，并达成一致意见。如果未经您同意，公司单方面强制调岗，这可能违反了相关法律规定。如果公司提出的调岗方案不符合法律规定或者您对此有异议，您可以与公司领导进行交涉，要求公司安排原来的工作岗位或者提出合理的调岗方案。如果协商不成，您可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，调岗应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。同时，在调岗过程中，公司应当遵守相关法律法规，不得进行违法辞退或降薪等行为。

周于炜律师认证

2024-06-14 10:53

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若公司未经你同意就调岗，你可以通过以下途径维权：首先，与公司沟通协商，明确表达你的立场；其次，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等；最后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-14 09:42

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如果你不同意调岗，公司应当尊重你的意愿，不能单方面强制调岗。若公司坚持调岗，你可以与公司沟通协商，提出自己的意见和理由。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-06-14 09:41

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产假结束后被调岗，并非一定要接受。根据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位是用人单位与劳动者在合同中协商确定的，如需变更，应协商一致。因此，若公司未经你同意就单方面调岗，你可以选择不接受。若因此发生纠纷，可依法维护自己的权益。

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2024-06-14 09:41

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