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我是一个小时工，现在进厂干活，但是现在生病了想急辞，怎么发我工资，会影响我工资吗？

讨薪 2024-06-21 13:18 人浏览

共9位律师解答

如果您作为小时工因病需要紧急辞职，首先应当尽快通知您的雇主或直接上级，说明您的情况和辞职的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时，您应当提供医生出具的病假证明或者其他相关证明材料，以便雇主了解您的实际情况。至于工资发放，您应当按照您与雇主签订的劳动合同或双方约定的工资支付方式和时间来领取您的工资。如果您已经完成了相应的工作，并且没有违反合同中的条款，您有权获得相应的工资。通常情况下，雇主应当在解除劳动合同时一次性结清您的工资。如果您的病情导致您无法完成约定的工作，可能会影响到您的工资结算。在这种情况下，您可以与雇主协商解决工资问题。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或者向当地劳动监察大队投诉的方式来维护自己的合法权益。

【追问】如果我想离职应提前几天提出

【回答】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因病或其他个人原因需要紧急辞职，可以不受提前三十天通知的限制。这意味着，如果您因病无法继续工作，您可以立即提出辞职，而不必遵守通常的提前通知期。在这种情况下，建议您采取以下步骤：提供医疗证明：尽快从医院获得医疗证明，证明您目前的健康状况确实不适合继续工作。书面通知：以书面形式通知雇主您的辞职意向，并附上医疗证明。这样可以确保您的行为有充分的理由，并为可能出现的任何工资或福利争议提供证据。沟通协商：与雇主进行沟通，解释您的健康状况和辞职的原因。尽量保持沟通渠道的开放，以便讨论工资结算、未休假的补偿等问题。工资和福利结算：确保您了解自己的权利，比如病假工资、未使用的年假补偿等，并与雇主协商如何结算这些款项。保留记录：保留所有与辞职相关的通信记录，包括医疗证明、辞职信、工资结算协议等。

钱承律师认证

2024-06-21 01:19

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如果您因生病需要急辞，您应当按照法律规定提前通知用人单位，并要求结算至离职当日的工资。如果用人单位同意您的急辞请求，那么应当立即结算您的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以依法要求支付，并且如果符合法定情形，还可以要求经济补偿。建议您与用人单位进行沟通，明确您的权益，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。

颜惠律师认证

2024-06-21 09:25

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正常发放工资的，你把请假条，病例给单位

陈涛律师认证

2024-06-21 09:31

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-06-21 08:44

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你好具体情况是什么样讨薪

顾春龙律师认证

2024-06-21 09:57

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你好，可以与公司协商一次性发完

刘毅律师认证

2024-06-21 13:18

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小时工生病急辞，可与公司协商工资发放，或向劳动监察部门投诉。选择协商可快速解决问题，投诉则能确保权益得到法律保护，根据具体情况选择合适方式。

平台法律顾问团队官方

2024-06-20 22:25

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小时工急辞不影响工资发放。操作：1.与公司协商，按实际出勤结算工资。2.如公司不配合，向劳动监察部门投诉并提供证据。3.保存相关凭证，以备后续争议处理。

平台特邀律师推荐

2024-06-20 22:24

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小时工生病急辞，工资应当按出勤一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。如不及时处理，可能影响工资发放和劳动权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-20 22:24

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