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因生病劝退公司怎么补偿

无故辞退 2024-06-24 14:23 人浏览
共3位律师解答
  • 因生病被公司劝退,员工有权获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工在规定的医疗期内被辞退,这属于违法辞退,公司需要支付双倍经济补偿。若员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司在辞退员工时需要额外支付一个月工资或提前三十日通知员工。同时,公司还需要根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 请注意,具体的补偿金额和方式可能会因具体情况和地区政策的不同而有所差异。建议您在申领补偿前,先咨询专业的劳动法律顾问或律师,以确保您的权益得到充分保障。
  • 你好,公司应当支付经济补偿金。详情可来电。
  • 需要了解案件详细情况综合判断
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