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你好！我在公司工作满十年，签订第三次合同不是无固定期限劳动合同，是一次五年劳动合同，公司违法吗？

劳动合同纠纷 2024-01-10 18:32 人浏览

共19位律师解答

你好，不一定是无固定期限劳动合同，主要看双方当事人的意愿，如果劳动者要求签订有期限的劳动合同，那么第三次所签订的合同也是有期限的劳动合同，但如果劳动者没有特别要求的情况下，一般情况下第三次劳动合同会是无固定期限合同。劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

巫轩律师认证

2024-01-10 16:37

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你好，要看劳动者是否提出要求签订无固定期限劳动合同以及是否已经签订五年劳动合同。如果劳动者未提出签无固定期限劳动合同的要求且已签五年劳动合同，则公司不违法；如果公司在劳动者提出要签无固定期限劳动合同后仍签五年劳动合同，则公司违法。

陈美娟律师认证

2024-01-10 18:32

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你好，可以协商的，如果你有证据证明公司强迫你签署五年合同，那公司涉嫌违法

姚厅律师认证

2024-01-10 09:58

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劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的

王莉律师认证

2024-01-10 14:11

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您好，签名几年是签的是几年的？第三次签是要签无固定合同

胡翠培律师认证

2024-01-10 12:22

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2024-01-10 09:55

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直接看下劳动合同法关于无固定期限合同的规定就明白了

姜月律师认证

2024-01-10 15:20

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你好，这个是可以帮助分析的，在哪里需要解决的呢

恒睿团队律师认证

2024-01-10 10:31

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你好，可以要求公司签的无固定期限的劳动合同

周小杰律师认证

2024-01-10 09:02

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你好，如果有违法或不合理的地方可以仲裁G

卢祖宁律师认证

2024-01-10 06:26

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你好，是违法的，你可以先书面要求k

揭志文律师认证

2024-01-10 09:37

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你好，公司的做法是不合理的

陈世炫律师认证

2024-01-10 00:33

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你好，看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2024-01-10 09:25

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你好，这种情况需要详细分析

吴昭燕律师认证

2024-01-10 10:12

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你好不合理的可以仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-10 08:58

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劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-09 23:59

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法律分析：劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-09 23:58

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法律分析：劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-09 23:58

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现在有没有签订？如果有签订的话也不算

唐海燕律师

2024-01-10 09:39