六安劳动合同纠纷法律咨询

六安
劳动合同纠纷
我和传媒公司签了一年的合同。签合同的时公司我5000块钱。我现在怎么能解约合同？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好！请问货车超红线营运证资格证掉消，可以补办吗
您好，道路营运证是可以重新申请办理的,但需要满足上面提到的两个条件:1、一年后重新申领;2、在此期间没有其他的违法行为。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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法院判双方解除劳动合同，然后公司也赔偿了，现在发现失业金无法领取，现在还能把系统重新更改吗
可以的建议收集证据根据结果来确定
姜万东
姜万东律师
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安徽六安40岁怀孕25周可以休产假吗
法律分析：可以，只要是符合计划生育条件的，就可以休产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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你好，安徽六安这边婚假是最少三天还是说是13天？
一、国家规定婚假是几天1、国家规定婚假是3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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没有签过合同，提成另算，要从我基本工资里罚款，所以他罚款合理吗？能线上回复吗？
你好在的，情况需要了解下U
冯浩全
冯浩全律师
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劳务合同里有规定双方可以随时解除终止关系。我可以随时有吗
能够帮助你呀。可以随时有
张新
张新律师
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我和公司签的劳动补偿到账时间不一样，一个是7月5号一个是7月31号有没有影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你和公司签订的劳动补偿到账时间不一样，一个是7月5号，一个是7月31号，那么可能会对你的权益产生一定的影响。具体影响如下：1.资金安排：如果你需要在7月5号之前使用这笔补偿款，那么你可能需要提前做好资金安排，以确保你能够及时获得补偿款。2.税务问题：如果你需要在7月5号之前缴纳个人所得税，那么你可能需要提前做好税务安排，以确保你能够及时缴纳个人所得税。因此，建议你与公司协商，尽可能将劳动补偿到账时间统一为7月5号，以避免不必要的麻烦和风险。如果公司不同意协商，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
晋毅峰
晋毅峰律师
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劳动合同 和入职合同 有什么区别
法律分析：劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整。另外，劳动合同与劳务合同之间除了以上所描述的合同性质及权利义务不同以外，救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。因此，二者之间没有可比性。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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就是我干了几天，然后不干。他说扣我30%的工资
用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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干外卖想要辞职，老板推脱说缺人不放人走
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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跟同事出差，如果出来事情，同事是不是也有责任
是的建议谨慎一般不会的积极争取
姜万东
姜万东律师
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工资莫名其妙被扣
法律分析：劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除外，如果实际收入的薪水少于当地市规定的最低工资标准的还可以向当地的劳动部门进行举报，申请补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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公司把月休算在年假里违法吗
你好，建议协商处理
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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我老婆做完人流在家休息，我需要在家照顾，我是做外卖公司不让请假合理么
可以积极申请一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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休产假社区扣发绩效合理吗
建议收集证据一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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我司员工离职后去竞品公司上班 现按照竟业协议要求赔偿公司 当事人以协议上签字非本人签署为理由
您好，如果竞业协议不是本人所签的，对该员工不生效。
余联刚
余联刚律师
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您好 我工作年限加上实习期才满一年可以休年假嘛？
可以的。建议积极争取，一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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理发店旷工扣六天工资迟到扣了超过一半的工资一个月算下来我还要倒给老板133块钱这个违法吗
建议去劳动局投诉
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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上班半个月没休息，我想休息一天公司要扣我全勤奖，
涉嫌违法建议搜集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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学生不上课系主任可以开除吗
一般是不可以建议积极争取具体
姜万东
姜万东律师
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试用期公司说不合格 然后我填了离职申请 拿离职证明的时候上面写试用期不合格 这个违法吗
不违法不合格就是不录用的
姜万东
姜万东律师
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请问怀孕43天，流产可享受多少天假期？
一般是按照正常的病假来处理
姜万东
姜万东律师
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我离职后，提醒会员营养餐不干净，说这个健身房挖我会员。这个构成犯法吗算是民事吗
如果有问题需要可以起诉
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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1因己方入职露经职业技能培训后上岗，若乙左王作若未满一年群职或乙方主动解除劳动合同，乙方则監交什甲方熟付的培训费用
可以的建议协商处理需要赔偿
姜万东
姜万东律师
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被执行人触犯了劳动法，钱还不清怎么办？会不会被判刑？
会的可以报警建议积极尽快履行
姜万东
姜万东律师
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请问已经向部门负责人提出离职，但是劳动合同没解除怎么办？部门负责人不愿意配合离职。
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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和公司签订的合同，公司没有给我
单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要你在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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幼师专业的 学校同意自主实习，学校同意后 之后又以影响校企合作对学生给予警告处分违法吗？
您好，建议协商处理，协商不成可以到教育局投诉
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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实习期扣了15分，
实习期最多扣几分需要是驾驶证的类型确定，如果属于C1驾驶证实习期内最多能扣11分，如果地A、B类驾驶证实习期扣分超过6分但未达到12分的，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分，直接注销。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定（公安部令第139号)》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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私人公司没有休息 也不给换班
公司不给劳动者休息日，则公司系违反《劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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你好，我爸是货车司机，有货站，但没跟物流公司签合同，这种情况怎么填写单位啊
你在公司上班多长时间
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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怎么合理申请工商赔偿
你好，是鉴定过了吗，还是认定
夏启良
夏启良律师
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镇政府应聘镇村干部需要考试吗？
你好，具体要看相关规定
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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你好，我现在在传媒公司上班，签了半年的合同，但在我现在做了快满一个月，可以打辞职报告嘛
可以的呀，有什么证据，能够帮助你呀
张新
张新律师
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只签了经纪合同没有签劳动合同公司让我赔违约金
你好你做了多久呢属于合作
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我这边上班因为议论别人被店长扣了两百块钱合法吗
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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但是合同有¥400的补贴，他告诉我没有满一个月不给
法律分析：找找不给的原因，和他么多沟通沟通。如果不行直接去当地的劳动纠察部门去投诉，去咨询。他们会处理这些事情的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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两个人想一起离职 公司只让一个人走另一个要等半个月怎么办
你好，公司的这种说法没有任何的依据。
张义
张义律师
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你好 我是一名暑假工 在店里干了17天 没签劳动合同 我离职的话需要提前通知吗
没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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厂内车子。驾驶员连续作业超过4小时。但老板还要继续作业，是不是违法
是的积极收集证据不能疲劳驾驶
姜万东
姜万东律师
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工作三年未签劳动合同单位突然要求签劳动合同应该签不签
您好，如您情况描述，用人单位三年没有和您签署劳动合同，现在签署合同的，应当和您补签无固定期限的劳动合同。
邹连香
邹连香律师
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乡镇人民政府是否有权扣除村干部工资？
要看公司扣发工资的原因
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿损失该怎么办？
弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后，出现了机器故障导致损坏，那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失，导致设备损坏，给用人单位造成损失的，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。对于经济损失的赔偿，一般用人单位可以从职工本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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你好，我不想离职，但厂里让我签离职申请空白单？这个有法律效益，有什么办法补就
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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公司劳动合同一般签几年(初次签订合同期限)
劳动合同的签订年限一般可以是一年、两年、五年等固定的期限；或者经用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限或者以完成一定工作任务所需的时间为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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公司强迫员工签订协议合法吗
法律分析：公司强迫员工签订协议不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为，是可以撤销的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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基成不能夫妻同事，需要离职合理吗
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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如何申请与单位签订劳动合同
单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同：认真审查劳动者的主体资格，包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等；双方履行告知义务；就劳动合同内容协商；劳动者签字，用人单位盖章；双方各执一份劳动合同；办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含哪些内容
劳动合同的特征为：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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本公司与公司签订了三个月的试用期，是否合法，三年合同最长的试用期是几个月
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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雇用精神病人是否违法，
违法。工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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合同到期公司没有及时续签期间我没有上班怎么算
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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合同双方协商终止的，劳动可以得到经济赔偿
劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的，劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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只签劳动合同不签劳动合同是违法的
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据：《劳动合同法》的规定：用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。”
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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我在社交媒体上发送学校不公平的视频，然后被学校开除是合理的
1.我能否通过法律途径讨个说法：看学校内部的管理制度是如何规定的。你把资料存储在学校的空间，如没有提示网管，而按学校规定，如网管有权对此进行删除等管理的话，你本人也有重大过错。如果学校没有此类规定，网管在进行相关删除等操作时，一般应尽到善良管理人的义务，在删除前应进行相应通知，然后方可进行操作，从这个角度说，学校网管也是有一定过错的。2.可根据民法通则等法律规定，追究学校网管（学校）的侵权责任
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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销售岗位目前佣金还没有结清，我该怎么办？
法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。法律依据：《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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