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5月份的工资说是6月底发，但是现在七月初了工资还没到账算拖欠工资吗

讨薪 2024-07-03 09:52 人浏览

共7位律师解答

1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决. 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序. 2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉

卢峰律师认证

2024-07-02 17:01

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-07-02 17:04

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拖欠劳动者工资的，可以申请仲裁维权。

严长俊律师认证

2024-07-03 08:13

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你好，可以进行仲裁要求支付

时龙律师认证

2024-07-03 09:52

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算拖欠。可采取以下措施：1.与雇主沟通，要求解释并尽快支付；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，如工资单、工时记录等，提起劳动仲裁；4.在仲裁无果后，可以考虑法律途径，向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 15:08

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是的，七月初仍未收到5月份工资，可视为拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应按月以货币形式及时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若单位超过正常工作月度结束后的15-20天还未发放工资，尤其当超过一个月，这种行为便构成违法拖欠工资。

平台特邀律师推荐

2024-07-02 15:08

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对拖欠工资问题，常见处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠的严重程度、雇主的合作态度等。若雇主有诚意解决且情况不紧急，可协商；否则，应向相关部门投诉或申请仲裁。

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2024-07-02 15:08

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