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走的劳务公司没有签合同,说没上满7天就没工资,旷离要扣3天工资,去劳动局举报了公司,现在劳动局打电话给公司,公司发薪日没有到发不了钱,公司打电话叫我们先撤销,然后10号给我们发工资,说有什么问题10号之后再投诉,所以我应该撤销吗

讨薪 2024-07-04 17:14 人浏览
共6位律师解答
  • 如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
  • 如果仍然存在违法情形的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
  • 您好!请描述一下具体情况。
  • 不建议立即撤销投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按时足额支付工资,拖欠工资属违法行为。若撤销投诉后公司仍未按时支付,您将失去劳动局的支持,且可能面临工资无法追回的风险。
  • 不建议撤销。若公司信誉良好且您愿意接受一定风险,可在确保有书面协议的情况下暂时撤销投诉,待10号后视情况再决定是否重新投诉。若无法确保公司信誉或担心风险,应坚持投诉并收集证据以备后续可能的法律行动。
  • 您可以考虑以下处理方式:1. 坚持投诉,等待劳动局处理;2. 与公司协商,确保10号能如期发工资再决定是否撤销。选择应基于公司信誉和您的风险承受能力。若公司历史上有不良记录,建议坚持投诉以确保权益。
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