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请病假公司不批还要辞退我，理由是试用期不允许请病假，他们自己规定试用期延长至一年

劳动合同纠纷 2024-07-04 08:03 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期请病假一般是不会被辞退的，不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。
    我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)被依法追究刑事责任的。
    法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-04 08:03

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  • 1、提前三天可解除试用合同，假期的期限没有具体规定，单位有规定的按规定，没有的双方协商。 2、只能说劳动者辞职是合法法律规定，是否影响公招就不能给你确定答案了
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-04 08:03

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  • 可以申请仲裁处理
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-07-04 08:03

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