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我们是国企工程单位要辞退一名在公司工作超过10年的临时工 每个项目大概3年 结束了就给她调别的项目 没有保险 只有工资 现在单位用不上临时的了，很多正式的还在家里待业，要辞退她 应怎么赔偿？他在单位天天破口大骂 影响办公 可否报警拘留？

无故辞退 2024-07-05 21:03 人浏览
共4位律师解答
  • 结合你的陈述来看，属于劳动关系纠纷，并不属于公安机关管辖的，需结合纠纷全貌及细节以判断是劳动合同关系还是劳务派遣关系，不同的法律关系对应的纠纷解决途径是不一样的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-07-05 21:03

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  • 针对辞退工作超过10年的临时工，依据《中华人民共和国劳动合同法》应支付经济补偿。如违法解除，需按每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。不及时处理会影响公司声誉，并可能面临法律纠纷和经济损失。对于员工在单位辱骂影响办公的情况，可以报警，但拘留需视情况由公安机关决定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-05 20:31

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  • 辞退临时工应支付经济补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据《劳动合同法》确定补偿金额；3. 与员工协商解除或支付赔偿金。对于员工辱骂行为，可先口头警告并记录，如不改可报警，由警方依法处理，公司应配合提供相关证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-05 20:30

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  • 辞退员工应依法支付经济补偿。处理方式包括协商解除、支付法定经济补偿或赔偿金。选择时应考虑员工工作年限、合同条款及公司财务状况。对于员工的辱骂行为，可以先进行口头警告，如无效可考虑报警，由公安机关处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-05 20:30

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