昆明无故辞退法律咨询

昆明

无故辞退

昆明这边辞退入职6个月的孕妇，怎么计算赔偿呀?

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职的流程是什么辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

临沧法律问答顾问

临沧法律问答顾问律师

试用期被辞退，说没有达到考核要求

在您遇到试用期被辞退的情况时，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第一项提到：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了处理这种情形，建议您采取以下步骤：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于试用期和解除合同的条款，确保您了解自己的权利和义务。向用人单位请求提供具体的考核标准和您的考核结果。这些信息将帮助您了解用人单位的决策是否合理和合法。如果用人单位不能提供合理的解释或证据来支持其决定，或者您认为考核过程不公平，您可以要求用人单位进行重新评估。如果您对用人单位的解释不满意，并且认为解除合同的决定违反了劳动合同法的规定，您可以寻求专业法律咨询，考虑通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。在与用人单位沟通时，请务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为，这可能有助于达成双方都能接受的解决方案。在整个过程中，保留所有相关的书面文件和通信记录，作为可能的法律程序的证据。请注意，每个案件的具体情况都不同，因此建议您根据实际情况采取适当的行动。如果您不确定如何处理，寻求专业法律意见总是明智的选择。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

退休人员再工作，又被无辜辞退，用人单位该不该赔偿劳动者

您好，退休返聘，双方属于劳务关系，一般用人单位解除劳动合同是不需要承担赔偿责任，除非劳务合同有特别约定了单方解除合同的违约金。

邹连香

邹连香律师

学习三个月，我可以拒绝吗，但是又不想自动离职，如果公司把我辞退，可以申请劳动仲裁吗

首先，公司无权单方面强制员工调岗或辞退员工，这些行为需要与员工协商并达成一致。如果公司以调岗的方式逼迫你离职，这是不合理的。如果公司没有与你协商，也没有征求你的意见，直接将你调岗到其他省份的同岗位客服，这可能涉嫌违反劳动合同法的规定。因此，你可以拒绝公司的调岗要求，并与公司进行沟通，表达你的想法和担忧。如果公司坚持让你调岗，你可以要求公司给出书面的通知，并保留好相关证据。如果公司在没有与协商达成一致的情况下，直接将你辞退，这可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的行为是违法的。总之，在与公司的协商过程中，你需要保持冷静并保留好相关证据。如果公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

你好，我想请问下无固定期限合同加孕妇被辞退可以获得几倍赔偿？

辞退你的理由是什么呢？

马绍金

马绍金律师

公司以调岗为由变相辞退如何索赔

你现在是已经辞职了还是？

马绍金

马绍金律师

你好，试用期被辞退需要等到招到人交接吗？

你好，试用期被辞退的情况并不需要等到招到人交接。在试用期期间，如果公司认为你不适合这份工作，可以随时解除与你的劳动合同。因此，你不需要等待招到人交接，只需要按照公司的要求办理离职手续即可。需要注意的是，在离职过程中，你应该确保将所有公司的工作资料、文件和设备归还给公司，并完成必要的交接工作。这样可以避免公司追索或要求赔偿等情况的发生。另外，如果你对试用期被辞退的情况有任何疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解自己的权益和公司的政策。

辽宁青楠律所

辽宁青楠律所律师

公司没有给予我正式的辞退理由也没有出具书面辞退文书，请问一下这种情况我该怎么做才能维护好我的自身利益。我目前手里所拥有的材料有试用期协议

适用期内双方都有选择权，你可主张工作期间的报酬。

工作7个月，没有保险，只有合同，被无故辞退，劳动仲裁能赔偿多少钱

可以申请劳动仲裁，赔偿的话是2个月

马绍金

马绍金律师

53岁到公司上班，现已超过65岁，公司辞退需要补尝吗？未买社保。

你好，可以咨询的，大体说一下

云南定和律所

云南定和律所律师

而且当面说了让我按被辞退的流程办理离职手续，能不能按违法解除给予双倍赔偿，还是只能按解除劳动合同的N作为标准赔偿

是因为什么原因公司辞退你？

马绍金

马绍金律师

被辞退之后，该怎么样去索取赔偿金

可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

马绍金

马绍金律师

试用期被辞退有补偿金吗

劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保山法律问答顾问

保山法律问答顾问律师

2023年9月17日开始上班没有和我签劳动合同，口头签约说试用期三天没有工资，这三天期间我有录视频记录上班。

没签试用合同一般是不可以口头辞职的。跟签了劳动合同一样，也要提前三十天书面通知单位。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，劳动者可以从第二月开始要求所在的单位支付双倍工资直到满一年。法律依据：没签试用合同一般是不可以口头辞职的。跟签了劳动合同一样，也要提前三十天书面通知单位。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，劳动者可以从第二月开始要求所在的单位支付双倍工资直到满一年。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

怒江州法律问答顾问

怒江州法律问答顾问律师

签订的是灵活用工协议，协议时间还没到被辞退，公司已给解除协议通知书，有公章

你好！双方协商约定处理

迪庆州法律问答顾问

迪庆州法律问答顾问律师

你好，老师，公司给签的灵活用工协议，协议时间未到被辞退，公司给了解除协议通知，盖了章，该怎么赔呢

您好，具体情况是怎样的

临沧法律问答顾问

临沧法律问答顾问律师

就是我有事请假回老家突然间领导跟我说我被辞退了

你好，无故辞退可以申请劳动仲裁

女员工怀孕不接受调岗如何处理

你好，可以委托律师帮你协商处理法律问题

刘瑾东

刘瑾东律师

您好，公司因为抑郁症辞退我，但是公司没有承认是这个理由，就说我生病辞退我，可以通过哪些方式维权

工作多久？签劳动合同没？

唐泽栋

唐泽栋律师

您好，公司因为抑郁症辞退我，但是没有承认这个辞退理由，就以我生病为理由辞退我，我可以通过哪些方式维权

申请仲裁支付经济补偿金

张守成

张守成律师

你好我想问一下无缘无故的被幼儿园辞退这种应该上仲裁的吧

你好无故辞退可以猪猪要双倍赔偿

云南定和律所

云南定和律所律师

请问辞退员工赔偿月工资是应发工资吗？包不包含社保个人部分？社保公司部分？

经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退员工赔偿是基本工资还是月工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据：：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

德宏州法律问答顾问

德宏州法律问答顾问律师

奶茶店老板受别人挑硕临时开除我

那你现在是想咨询什么问题呢？

马绍金

马绍金律师

您好，暑假工被辞退后，说在工作期间有对公司造成影响，不发工资违法吗？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能无故拖欠暑假工的工资。如果用人单位不支付暑假工的工资，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者向法院提起民事诉讼。

刘瑾东

刘瑾东律师

您好，暑假工被辞退后不发工资违法吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能无故拖欠暑假工的工资。如果用人单位不支付暑假工的工资，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者向法院提起民事诉讼。

刘瑾东

刘瑾东律师

公司放假两个月，然后辞退员工应该怎么赔偿？

按照工作年限计算经济补偿金

工作七天老板以不会煮饭为由把我辞退

公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

老师，被公司辞退，上班满一月未签劳动合同，这种情况能拿到多少赔偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付其一个月工资的经济补偿金。因此，您可以向公司要求支付一个月的工资作为经济补偿金。另外，如果公司辞退您的原因违反了劳动法规的规定，例如没有提前告知、没有支付加班费等，您还可以要求公司支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额需要结合您的个人情况和公司的具体情况来确定，建议您咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构的意见。

刘瑾东

刘瑾东律师

和公司只签署了实习协议，但是公司每天要求加班，但是没我有给加班费，拒绝以后被辞退，有没有经济补偿

如果你和公司只签署了实习协议，那么你可能没有法律上的劳动关系。但是，如果公司要求你加班并且没有支付加班费，这可能会构成违法行为。在这种情况下，你可以向公司提出加班费的要求，并要求公司提供相关的证据证明你的工作时间和加班情况。如果公司拒绝支付加班费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

刘瑾东

刘瑾东律师

目前我在公司已经任职三个月零11天，公司给出的理由我并不认同所以并未签字，6月7日公司给我发一份结束试用期通知书

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

马雪锋

马雪锋律师

企业不允许上班又不辞退怎么办，在家休息怎么办？

公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。通知完经过三十日劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，不用经过用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

保山法律问答顾问

保山法律问答顾问律师

企业辞退不成，以停职为由怎么办？

企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

我们没有签订劳动合同，也没有购买养老保险。我该怎么办？

法律分析：用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：一，支付每满一年给予一个月的经济补偿。二，补交存在劳动关系期间的社保。三，如果为未签劳动合同，应支付最多十二月的双倍工资。(注意有一年的时效)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

临沧法律问答顾问

临沧法律问答顾问律师

问责党组织的形式有哪些？包括什么？

对党的领导干部的问责方式有通报、诫勉、组织调整等方式，其具体为：在一定范围内通报。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。对失职失责应当给予纪律处分的，依照相关法律规定追究纪律责任。上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。党的问责是为了坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实。法律依据：《中国共产党问责条例》第八条对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

公司让我从技术岗调到秘书岗，还降工资,不同意就要辞退我，说我不服从公司安排违法吗

调岗降薪没有得到员工同意，属于违法行为，可委托律师劳动仲裁

刘瑾东

刘瑾东律师

公司辞退员工应该赔多少

公司辞退员工应该按照分别以下标准赔偿员工1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高干用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

员工被公司辞退的补偿金标准是如何规定的

公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

文山州法律问答顾问

文山州法律问答顾问律师

辞退需要开离职证明吗

被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

春节期间，公司要求员工加班不交加班费，员工不加班就辞退

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

保山法律问答顾问

保山法律问答顾问律师

企业辞退员工应给补偿哪些

企业辞退员工的补偿规定有：属于过失性辞退的，企业不需要补偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

未签订劳动合同，试用期过后被辞退

没签合同，在试用期内被辞退，有赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

公司单方面解除我的辞退合同法律规定

如果用人单位单方面解除劳动合同的行为属于过失性辞退，不需要赔偿；劳动者如果因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

曲靖法律问答顾问

曲靖法律问答顾问律师

在工厂工作十年得了癌症，医疗期过后工厂辞退有赔偿吗？

企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

公司要辞退我，我需要办理什么手续

您好，可以申请双倍经济补偿金的

股东如何罢免董事长？如何办理手续？

股东罢免执行董事程序：提交董事会审核罢免提案后列入股东大会审议事项；股东大会审议；罢免执行董事，需经股东会会议决议通过，罢免董事长的职位，则由所有董事过半数重新选举新任董事；执行董事不理睬，则应由监事会或监事召集和主持股东会会议，监事如果召集的话，则由代表十分之一表决权的股东自行召集。《中华人民共和国公司法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十八条《中华人民共和国公司法》第四十八条董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。

文山州法律问答顾问

文山州法律问答顾问律师

公司辞退不成，以停职为由该怎么办？

公司解除劳动合同有下列方式：1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。3、协商解除劳动合同。4、经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

临沧法律问答顾问

临沧法律问答顾问律师

休产假期间被老板变相辞退，我能怎么办？

法律分析：在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

临沧法律问答顾问

临沧法律问答顾问律师

工厂工作了20年，咨询一下如果被辞退能得到多少赔偿

1、厂里辞退员工要补偿员工的标准在法律上是根据员工的实际工作年限来进行计算的，一般情况下按照每工作一年支付一人工资待遇的标准来支付，但如果是属于员工违法行为被开除的，则不需要支付赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

丽江法律问答顾问

丽江法律问答顾问律师

怀孕被公司辞退，辞职补偿两个月赔偿金

您好说一下情况是可以仲裁的

云南定和律所

云南定和律所律师

我们的员工在工作时间与他人打架，公司能否开除员工

法律分析：员工打架公司要直接开除他们也是可以,建议员工在工作的进行中不要贸然的去打架,不然会影响到自己的工作跟权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

玉溪法律问答顾问

玉溪法律问答顾问律师

用人公司在试用期间被辞退，是否应予赔偿

劳动者在试用期间被辞退，如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有劳动补偿，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位属于违法辞退的，则以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

非法辞退是什么意思？合法辞退是什么意思？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

试用期18天签订劳动合同被辞退怎么赔偿

签劳动合同被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

红河州法律问答顾问

红河州法律问答顾问律师

抑郁症员工试用期拒绝调岗拒绝辞退要劳动仲裁，这种怎么搞

可向仲裁委提起仲裁，一般到不了诉讼那一步。用人单位要辞退员工，除因违法犯罪、严重违反用人单位的规章制度等，须提前三十天通知劳动者本人，且有法定理由。法律依据：《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据你描述的情况，用人单位并无充足的辞退你女朋友的理由，可先向用人单位说明，如无果，建议提起仲裁

丽江法律问答顾问

丽江法律问答顾问律师

企业辞退员工要提前多久

用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

公司辞退员工应如何补偿

公司非过失性辞退员工的，应确定员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿其半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

昆明法律问答顾问

昆明法律问答顾问律师

我就是想问一下，如果员工在病假期间被公司辞退了，这种能够得到赔偿吗

您好，还是可以申请劳动仲裁赔偿的保障你的权益

我入职5个多月被公司辞退，公司当时承诺赔偿一个月工资，但实际只赔偿半个月工资

可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资等等

李贵红

李贵红律师

忘记做核酸去上班然后被口头辞退

您好，我们可以帮您申请劳动仲裁的

被无故辞退，其中规章制度中规定合同期未满中途解除劳动合同的不核算及发放剩余25％奖金及超额奖。想咨询以往季度被扣的25%奖金还拿的回来吗？

可以起诉到法院要求对方赔偿

刘瑾东

刘瑾东律师

1/2

最新知识

法律知识

适用善意第三人法律规定的条件

如何判断是否适用善意第三人法律规定？本文将为你详细解读《民法...

适用善意第三人法律规定的条件

机动车占用非机动车道扣几分罚多少钱

机动车占用非机动车道路一般是不会扣分的，会处以20元以上20...

#机动车交通事故责任纠纷

机动车占用非机动车道扣几分罚多少钱

12315投诉商家会对商家有什么影响吗

12315投诉商家会对商家有影响，会导致商家形象受到损害，还...

12315投诉商家会对商家有什么影响吗

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

同城律师
律师推荐
省会律师
专业律师
感兴趣

安宁市律师晋宁区律师禄劝县律师富民县律师呈贡区律师东川区律师石林县律师寻甸县律师西山区律师宜良县律师官渡区律师嵩明县律师盘龙区律师五华区律师

普洱律师迪庆州律师怒江州律师德宏州律师大理州律师楚雄州律师西双版纳州律师红河州律师文山州律师丽江律师保山律师临沧律师昭通律师玉溪律师曲靖律师昆明律师

北京律师长春律师长沙律师成都律师重庆律师福州律师广州律师贵阳律师哈尔滨律师海口律师杭州律师合肥律师呼和浩特律师济南律师兰州律师拉萨律师南昌律师南京律师南宁律师上海律师沈阳律师石家庄律师太原律师天津律师武汉律师乌鲁木齐律师西安律师西宁律师银川律师郑州律师

普洱无故辞退律师迪庆州无故辞退律师怒江州无故辞退律师德宏州无故辞退律师大理州无故辞退律师楚雄州无故辞退律师西双版纳州无故辞退律师红河州无故辞退律师文山州无故辞退律师丽江无故辞退律师保山无故辞退律师临沧无故辞退律师昭通无故辞退律师玉溪无故辞退律师曲靖无故辞退律师昆明无故辞退律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

首页 > 法律咨询 > 昆明法律咨询 > 昆明无故辞退法律咨询

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

法律快车问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟