想咨询律师，本人在成都市双流区的，暑假工被辞退，工资是不是应该直接结清，拿钱走
劳动纠纷
2024-07-11 07:41
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
-
法律分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
平台成都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
暑假工被辞退，工资是不是应该直接结清
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
暑假工被辞退有补偿吗
#假期待遇人浏览
-
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
-
暑假工被辞退，工资是不是应该直接结清立即咨询当前23,692位律师在线
-
员工被辞退工资是否应该马上结清工资
#辞退人浏览
-
你好，我问一下寒假工被突然辞退有补偿吗
-
暑假工辞职的时候工资要结清吗
#讨薪人浏览
-
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
暑假工辞职工资是立马结算吗
#讨薪人浏览
-
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
-
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
-
被老板辞退了工资是否当面结清了
#无故辞退人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
临时工被辞退要补偿吗？
-
暑期工拖欠工资怎么办
#假期待遇人浏览
-
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
-
拖欠暑假工工资怎么办
#假期待遇人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
暑假工被辞退，厂里应立即发工资吗？
-
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
#假期待遇人浏览
-
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
-
53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中