目前公司有个女员工刚刚查出怀孕了，但是入职前跟我们说自己已婚已育，而且体检材料一直没交，现在人家要请一个月长假，公司这边想辞退员工，我想问问要怎么办？
劳动纠纷
2024-07-11 10:40
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怀孕期间是不能解除合同的，否则会面临被索赔经济赔偿金的风险。建议还是协商解除，给予一定的经济补偿金吧。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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公司不能辞退怀孕女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。如违法辞退，需支付二倍经济补偿或应劳动者要求继续履行合同。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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