签了劳动合同，但未缴社保算应届生吗？
劳动纠纷
2024-07-25 10:50
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你好，具体是想要咨询什么问题呢
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从法律角度，处理签了劳动合同但未缴社保是否算应届生的问题，具体操作如下：1. 如是在校生利用课余时间兼职或实习，通常仍视为应届生，不受社保缴纳影响；2. 毕业后全职工作但未缴社保，应届生身份可能因不同招聘政策而异，需明确招聘要求；3. 如遇纠纷，可先尝试与雇主沟通解决，无果时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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关于签了劳动合同但未缴社保是否算应届生，常见的处理方式包括：1. 查阅相关法律法规和政策文件，了解对应届生身份的具体定义；2. 咨询所在学校或招聘单位，了解其对应届生身份的认定标准；3. 如有争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本、风险等因素。
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