您好:公司仓库搬迁超过 20 公里,是否能获得赔偿取决于具体情况。
如果搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化,例如工作地点的变更给您的工作和生活带来实质性的困难,且用人单位未能与您协商一致采取合理的解决措施(如提供交通补贴、调整工作时间等),您因此解除劳动合同,可能有权要求用人单位支付经济补偿。
然而,如果劳动合同中对工作地点的变更有约定,或者用人单位能够证明搬迁是基于合理的经营需要,并且已经采取了适当的措施来减少对员工的不利影响,那么您可能难以获得赔偿。
具体的判断需要综合考虑各种因素和证据,以及当地的劳动法律法规和司法实践。