我也是前卓越广州织造的员工，于1997年7月-1998年8月离职。他们也没有给我交社保。我目前保留了银行存折，工资单，当时总经理批复的辞职信，以及离职赔偿公司损失（因为签订了3年合同，提前离职）的赔偿金收据。但无法找到当时签署的劳动合同。我也咨询了广州政务和劳动仲裁都不行，因为过仲裁失效。他们说可以打官司，但我不知道我的这个情况是否能够胜诉？

您好：您的情况确实存在仲裁时效已过的问题，不过如果选择通过诉讼途径解决，是否能胜诉需要综合多方面因素判断： 1. 证据方面：您目前保留的银行存折、工资单、总经理批复的辞职信、离职赔偿的赔偿金收据等，能够在一定程度上证明您与公司存在劳动关系以及相关的工作、离职等事实。 2. 法律规定：虽然当时公司没有为您缴纳社保是违反法律规定的行为，但由于时间过去较久，相关法律法规在不同时期可能存在变化和调整，法院对于这类时间跨度大且过了仲裁时效的案件，在法律适用和裁判结果上可能存在不确定性。 3. 公司存续状态和履行能力：如果公司已经不存在或者没有足够的财产来履行可能的赔偿义务，那么即使您胜诉，也可能面临执行困难的问题。 综合来看，虽然您有一定的证据支持，但由于时效和其他不确定因素，诉讼结果难以准确预测。如果您决定打官司，建议先咨询专业的律师，详细评估案件的利弊和胜诉可能性，再谨慎做出决定。