两个星期前公司部门突然解散，口头通知调部门调岗，协商可以试一试，现在觉得不合适想离职。可以有劳动赔偿吗，如何赔偿
劳动纠纷
2024-07-17 09:53
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您好：在您描述的这种情况下，是否能够获得劳动赔偿需要具体分析： 如果公司部门解散后的调岗是不合理的（例如新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等与原岗位有很大差异，或者新岗位与您的职业技能、身体条件等不匹配等），并且您有证据证明这种调岗不合理，那么您因为这种不合理调岗而提出离职，是可以主张经济补偿的。 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果调岗是合理的，而您单纯因为个人原因自行离职，这种情况下一般是没有经济补偿的。 为了更好地维护您的权益，建议您在与公司沟通和协商过程中，注意保留相关证据，例如调岗的通知、与公司协商的记录等。如果后续产生劳动争议，这些证据将对您有很大帮助。
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如果公司未经与员工协商一致而单方面对员工进行调岗，特别是当这种调整导致工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化时，可能被视为违反了劳动合同的约定。如果您因此决定离职，理论上您可能有权要求经济补偿N+1，法律依据为《劳动合同法》第40条
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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两个星期前公司部门突然解散，口头通知调部门调岗
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