如果打暑假工，当时口头上说是干两个月，但是干一个月就走，老板说要扣工资，怎么办
劳动纠纷
2024-07-12 23:12
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处理扣工资问题，常见法律途径有：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 如有欠条，可直接起诉。选择哪种方式需根据实际情况，如问题紧迫性、证据充分性及个人意愿等。
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若被扣工资，可：1. 向当地劳动监察投诉，简单快捷；2. 申请劳动仲裁，可主张多项权益但程序较复杂；3. 持欠条直接起诉法院，适用于有明确证据的情况。根据具体情况选择合适的方式维权。
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暑假工有权依法获得应得工资。若老板扣工资，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害个人权益。
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