在工厂上班3个月，现在还没有签劳动合同，现在因为厂里原因休息13天该怎么办
劳动纠纷
2024-07-13 07:22
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共3位律师解答
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针对您未签订劳动合同且因厂方原因休息的情况，根据《劳动合同法》和《劳动法》，未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。若因厂方原因导致休息，您有权要求厂方支付相应的工资或补偿。如厂方不履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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您可以选择与工厂协商，要求签订劳动合同并明确休息期间的待遇；或者向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；还可以咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律途径解决问题。选择处理方式时应考虑自身情况和厂方的态度，选择最有效且符合自己利益的方式。
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若因厂方原因休息，可采取以下措施：1. 与工厂沟通，要求明确休息期间工资和补偿；2. 保留相关证据，如工时记录、与厂方的沟通记录等；3. 如沟通无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权；4. 在处理过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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