暑期工干了九天
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2024-07-13 23:22
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暑期工在节假日加班，工资计算应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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暑期工与用人单位产生劳动争议时，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁结果出来后，若不满意可以向人民法院起诉。
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暑期工如果每天的工作时间超过8小时，首先可以与公司沟通，要求合理安排工作时间。如果公司不予理睬，可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，去劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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