如果您遇到公司随意调岗并且因此不让您加班的情况,这可能涉及到您的劳动权益问题。以下是一些建议和步骤,供您参考:
了解公司政策和劳动合同:
首先,查看您的劳动合同和公司的员工手册或内部规章制度,了解关于岗位调整和工作时间的具体条款。确认公司是否有权单方面进行岗位调整,以及这种调整是否违反了合同中的规定。
与上级或人力资源部门沟通:
安排一次会议,与您的直接上级或人力资源部门负责人沟通您的担忧和不满。表达您对岗位调整的不同意见,并询问为什么会有这样的变动。同时,询问为何因为不同意调岗而不允许加班,这是否符合公司的正常操作流程。
收集证据:
保留所有相关的书面通信记录,如电子邮件、会议记录或任何有关岗位调整的通知。如果可能的话,记录下与上级或HR沟通的具体内容和时间,以备后续需要时使用。
了解法律法规:
研究当地的劳动法律法规,了解您作为员工的权利。在很多国家和地区,公司不能随意改变员工的岗位或工作条件,特别是如果这种改变对员工的收入或职业发展有重大影响时。
工会或劳动监察部门:
如果您的公司有工会,可以向工会反映情况,请求他们介入调查和协商。另外,您也可以联系当地的劳动监察部门,报告公司可能存在的违法行为。