苏州调岗降职降薪法律咨询

苏州
调岗降职降薪
劳动合同上写的是法定工作日工作。周末客户有事我就不想去上班，我可以拒绝吗
加班可以拒绝，开除可以要求2N
钱承
钱承律师
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我现在在苏州昆山工作，公司调动我去上海工作，如果拒绝过去会有赔偿金吗
法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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干伤后三年公司调岗位自己不能做，这个怎么解决
因工受伤，劳动能力授损，公司不可以辞退员工。
崔志祥
崔志祥律师
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承揽协议上薪资处为空白且有效期内被通知降薪怎么办
您好！调岗一般是需要与公司协商一致
王伟
王伟律师
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您好 我是做厨师这个行业的跟自己的领导有矛盾 被要求调岗 跟自己工作的内容不一样可以拒绝调岗吗
您好，请问您具体是什么情况
马政鹏
马政鹏律师
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公司恶意调岗，我在公司做了6年多，他们现在强行调我去印刷机器上做副手并附加调墨工工作。
打违法解除虽有有难度，但是还是可以主张经济补偿金的。
颜惠
颜惠律师
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公司将我们科室我所属的只有3人的一个班组合并到另外一个班，并将班长和副班长降职了，这样合法吗
在中国法律体系下，劳动合同法规定了用人单位在解除或者变更劳动合同时的义务。如果公司因为组织结构的调整而对员工进行岗位变动或降职，这本身并不违法，但必须符合以下几个条件：合法性：公司的决定应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。合同履行：公司在变更劳动合同内容时，应与员工协商一致。如果劳动合同中有关于职位和薪酬的条款，公司不能单方面变更这些条款而不承担法律责任。经济性裁员：如果是因为经营困难需要裁员，公司应遵循法定程序，如提前30天告知工会或全体员工，并向当地人力资源和社会保障部门报告。补偿：如果员工的工资因降职而减少，根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司可能需要支付经济补偿。程序正当：公司应遵循内部规章制度，确保决策过程的透明和公正。如果公司未能遵守上述条件，员工可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者根据实际损失要求经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
钱承
钱承律师
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公司要给我调岗位我不愿意就不让我加班合法吗
根据劳动法，公司不得强制员工加班，调岗位也需经过员工同意。建议您与律师进一步沟通，了解具体细节并寻求法律帮助。
李迎
李迎律师
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公司没有和员工达成协议，私自降6天10小时工作制度改成5天8小时，薪资降三分之一合法吗？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
周于炜
周于炜律师
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幼儿园一直降薪违法吗
什么原因一直降薪，有说明具体情况嘛
李迎
李迎律师
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在同一个城市 岗位调动合理嘛 调动的店铺跟自己租的房子距离很远 工资跟没调动之前也不一样
是看调动和原来上班的地方有多远，工资是如何变化的
孙心远
孙心远律师
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在公司工作二十年，调动岗位又从新签了合同，还能不能调回去
你好，可以和公司协商解决。
周于炜
周于炜律师
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因工资和领导发生挣直，被强行调岗降薪逼离，想求住帮忙
你好，在哪里发生的这个事情
李迎
李迎律师
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纺织厂不开了，但他有好几个厂，调到别的车间，但又不会做，工资也不以样，社保也买了，不做拿到补偿吗
据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果企业关闭或者进行裁员，应该给予员工相应的补偿。具体补偿标准包括经济补偿金和社会保险的转移等。经济补偿金的计算方式是：经济补偿金=员工在企业的工作年限×每一年的工作年限对应的补偿金额。在这里，如果纺织厂关闭，员工被调到其他车间，但又不会做，这并不影响经济补偿金的计算。社会保险的转移方面，根据《社会保险法》的规定，员工在企业之间调动工作，其社会保险关系可以转移。具体的转移手续和流程可以向当地的社保局咨询。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要根据员工与企业之间的劳动合同判断。
钱承
钱承律师
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我们现在厂搬迁，然后现在给我们找了个小厂，要我们上5天8小时，算不算降薪？
这种情况名为保持原劳动关系不变，其实是变相减低劳动报酬、用于逼退员工离职。建议向公司提出书面异议，要求同岗同工。如工厂确实为经济性压缩工时或裁减人员，可以要求公司支付经济补偿金解除双方劳动关系。案件的关键在于证据收集。
汤占军
汤占军律师
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请问一下合同签的是2180但是我们协商是保底7000千这个怎么算。还有就是公司降薪通知是微信发给我的还没有公司公章这个生效吗？能不能要求赔偿
你好，要看具体情况的，一般人事发的有法律效力。
严伟霞
严伟霞律师
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公司关停，我现在在哺乳期，职责大概差不多，薪资不变，但我不想在做这个岗位，我可以得到什么补偿
如果变更了工作地点，可以与单位协商解除劳动关系，并要求支付经济补偿金
汤占军
汤占军律师
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在签订劳动合同时有两个工作地点，我的岗位是前台文员长期在地点1工作，现在公司调动我去地点2
您好，两个工作地相差多少呢？
马政鹏
马政鹏律师
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你好，我是生产主管，今天收到经理口头调动，负责生产精益改善。我拒绝了。下午厂长找我。你说我该怎么办？
你好可以拒绝的这个是你的权益
韩佩霞
韩佩霞律师
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公司要求我调岗 不接受的话就只能离职
你好，是公司要求离职吗现在
吴天成
吴天成律师
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问一下工作调动原单位同意了接收单位还没有同意原单位吧档案清了
档案资料属于人社局管理职能事项，单位无权随意清楚员工档案资料。如员工相关履历资料缺失，可以要求原工作单位补充提供。
汤占军
汤占军律师
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试用期三个月被通知以二选一，离职是否可以要求离职补偿，能要求多少
具体问题给出具体方案
王晓君
王晓君律师
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三个月试用期被通知学习态度和能力不适合岗位，且我不愿接受调岗，离职可以要求离职补偿金吗，能要多少呢
你好，自动离职是么有补偿的
刘毅
刘毅律师
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你好劳动合同写明公司可以任意调动到其他城市 现在怀孕了 公司如果调动我去其他城市 违法吗
你好，公司有给你福利补贴吗
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司说同岗位调岗，但是需要填写人事异动表，切不经过员工同意，必须履行，违法吗。
您好，不合法，变更劳动合同的，应当经双方协商一致。
余联刚
余联刚律师
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外包岗位，a公司【外包驻场甲方】，现在应该怎么办
你好，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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这俩天公司主管带话给我说给我调岗，去其他车间管理与我现在不对应的车间工作，该怎么办？
看看劳动合同中对于调岗怎么说的
李强
李强律师
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没有经过本人的同意调岗，又想让我同时兼顾两个岗位，我该怎么办呢
你好，有关情况方便详细了解
李彬
李彬律师
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公司强制性调岗
你好，可以申请劳动仲裁的
刘毅
刘毅律师
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产假期间降职不降薪违法吗，算不算合同内容调整，公司不承认是降职，只是说是title
您好，如您情况描述，一般调岗降薪才属于违法的。
邹连香
邹连香律师
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你好，公司把部门卖了，要把员工调到新的岗位，新的岗位没有加班，工资低，不去的话，有补偿吗？
呃，公司如果换岗的话，在工资待遇不变的情况下是可以的，如果工资待遇的话呢，那这种情况相差比较大，你可以解除合同要求赔偿。
李加刚
李加刚律师
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你好，公司把部门卖了，要把员工调到新的岗位
这种情况下可以要求解除劳动合同并主张N+1的经济补偿金。公司如果单方面终止劳动合同，属于违法解除，可以要求2N的赔偿
唐飞
唐飞律师
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公司快搬迁，上生产部产线员工一起帮他们干活，这属于间接调岗吗
变相调岗并施加工作压力，违反合同岗位约定，可在搬迁时一并调解、仲裁。
汤占军
汤占军律师
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签了调岗书，能反悔吗
签了调岗书视为你同意公司的调岗安排。
颜惠
颜惠律师
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签了调岗书，还能反悔吗
您好，您这边工作多久了
马政鹏
马政鹏律师
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同一份文件有涨薪也有降薪,去年员工达到涨薪标准给涨薪了,不接受降薪。这种状况还可以降薪吗？有什么依据？
你好，公司不可以随意降薪。那你要有证据证明对方知晓此文件。
严伟霞
严伟霞律师
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我现在所在部门已取消，现公司要求调岗，本人在孕期，是否可以拒绝重新分配工作，维持我原有的工作内容？
你好啊，薪资问题还是要问清楚的
韩佩霞
韩佩霞律师
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试用期快转正的时候，合同上工作地点就是现在的，这个调岗可以拒绝吗，辞职的话可以申请什么补偿吗
首先需要判断用工的性质是劳务派遣还是正常聘用的合同工？如果是劳务派遣，派件公司可以调整员工的工作地点。正式员工的调岗需要按照协商一致之后再安排的原则。
汤占军
汤占军律师
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你好，请问单位调岗未变更劳动合同后，可以拒绝吗？对方以辞退为威胁，违法吗？？
你好，可以拒绝的。你这边需要提前做好准备
韩佩霞
韩佩霞律师
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如果不同意就辞退或强制调岗，是否违法？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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公司要求调岗员工拒绝如何赔偿
你好，目前只能同意调岗
丁慧娟
丁慧娟律师
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公司让我调岗降薪，我不想调岗，可以要求赔偿吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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公司以考试为由降职降薪违法吗？
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、公司什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公司要求调动员工不同意，这样可以申请赔偿
一、调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、合同到期后可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整；2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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公司想把我现在的岗位撤掉，让我降薪转岗，我不想转岗，想拿赔偿走人，我能拿到多少赔偿
你好，能拿到多少赔偿要看具体情况的。
严伟霞
严伟霞律师
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我们不同意能得到赔偿吗？长期支援也得有个时间限制吧，我们应该怎么维护自己的权益！
你好，协商不成可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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你好！签了无限期合同，在公司受过了工伤，现在公司要调岗，不服丛就开除，公司应该怎么赔偿呢？
你好，调岗不得降薪，建议和公司协商。
严伟霞
严伟霞律师
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以我缺少诚信为由说正在和公司商议如何处理，是否有违反规章时具体降薪实施办法的条文根据是否有法律规定的界限？
公司以你违反规章制度为理由做出降薪处理的，必须有经过民主程序制定并公示的规章制度作为前提。调岗降薪的幅度一般控制在月收入的20%之内。
汤占军
汤占军律师
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你好我在厂里干了十年的焊工了现在公司要求我，烤焊工证但是我小学一年级根本烤不过如果没有焊工证公司要给我降公司我该怎么办
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好好，公司单方面降薪合法吗
公司因经济状况不佳采用降薪保留工作岗位的，在程序上需要履行向工会或职工代表大会告知的程后，才能执行降薪方案。
汤占军
汤占军律师
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公司要把我调到400公里外的分公司，不同意就降薪，如果要求公司赔偿
劳动合同中对工作地点有做约定吗？对工作地点的变更属于对劳动合同主要条款进行变更，需要劳动者和公司协商一致才能变更。
颜惠
颜惠律师
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公司要求调动岗位，但新岗位与原工作不一样，该怎么办？
你好，可以拍下劳动合同看下，详细分析下
韩佩霞
韩佩霞律师
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上班偷着睡觉、让领导抓住两次，要调我岗位不去怎么办？
您好！不去的话可能您会被辞退
马政鹏
马政鹏律师
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厂区搬一部分，原先岗位要重新调换岗位怎么处理？
你好，具体劳动合同签订了吗，工作多长时间了
韩佩霞
韩佩霞律师
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你好刑律师，我在合同期间遭遇公司调岗怎么办啊？
合同中有无约定可以调岗，如果有降低工资的情况可以不同意
李强
李强律师
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拒绝调岗后公司通知我返回原岗位
那你应该返回原岗位上班，你不去上班，公司可以认为你是旷工。
赵德明
赵德明律师
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