我签了三个月试用期后转正劳动合同，公司在超过试用期半个月后与我签署延长三个月的劳动合同，现未到三个月，公司因为经营不善导致裁员，在职期间无任何违法行径，现我可以拿到的合理赔偿金和损失应是多少
劳动纠纷
2024-07-14 11:48
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
平台延安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我签了三个月试用期后转正劳动合同，公司在超过试用期半个月后与我签署延长三个月的劳动合同现我可以拿到的合理赔偿金和损失应是多少？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动合同赔偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
在武汉市已工作快满六年，马上要签第三次合同了，本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是2N倍的赔偿金呀？
-
我签了三个月试用期后转正劳动合同，公司在超过试用期半个月后与我签署延长三个月的劳动合同现我可以拿到的合理赔偿金和损失应是多少？立即咨询当前22,558位律师在线
-
劳动合同补偿怎么计算
#劳动合同补偿人浏览
-
我的情况是，劳动合同约定的是6个月试用期，但是公司在第8个月才给我走转正程序离职后我能主张试用期超出法定期限赔偿吗？
-
劳动合同法的赔偿金计算方法
#劳动合同补偿人浏览
-
我在公司工作了4年然后合同是6年三年一签公司与我又续签三年还有二年零三个月未到公司要与我解除劳动合同请问该怎样赔偿我
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动合同钱签了三年，试用期三个月已过，作为正式员工一个多月，因公司发展被裁员能得到多少补偿？
-
在一家国企签订了一份三年的劳动合同，试用期六个月。如果在试用期即将结束的时候被辞退有什么赔偿？
-
我签了一份3个月使用期合同和一份1年劳动合同，又签了三年的劳动合同，如果公司违反劳动法，我应该如何要求赔偿补偿金？
-
然后转正后又有三个月试用期 然后如果现在三个月过去了如果该公司以我工作不认真或者不适合该岗位为由劝退我 我该怎么样才能拿到赔偿金呢
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
签订的两年劳动合同约定了三个月的试用期，但是过了试用期约定时间也是一直按试用期底薪＋绩效提成给我发的工资，大概能赔偿多少？
-
公司更换主体后与个人续签的劳动合同在规定的签订日期之前，并且期间正常支付工资和缴纳社会保险。个人现在想要仲裁公司赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。在这种情况下，如何计算赔偿金额？
-
我的劳动合同23号到期，今天21号公司通知不续签了，我在公司工作两年，能拿到多少经济补偿？
加载中