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强制调职降薪

劳动纠纷 2024-07-15 13:38 人浏览
共5位律师解答
  • 您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
  • 你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
  • 如果不同意调职降薪,首先应与用人单位进行协商,明确表达不同意的立场和原因。如果协商无果,可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在采取法律行动前,建议先收集相关证据,如劳动合同、调职降薪通知等。
  • 调职降薪涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面强制调职降薪,就构成了对劳动合同的变更,需要得到劳动者的同意。
  • 强制调职降薪在不满足特定条件的情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在调整劳动者的工作岗位和薪资时,需要遵循合同约定,并与劳动者协商一致。如果用人单位单方面强制调职降薪,且不符合法律规定的情形(如劳动者不能胜任工作、患病等),那么这种行为就可能构成违法。
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