未满十八周岁在饭店当服务员，老板克扣工资该怎样维权
劳动纠纷
2024-07-16 11:25
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如果您未满十八周岁在饭店担任服务员，并且遇到老板克扣工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 了解相关法律：根据中国法律，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动是被禁止的，而16至18周岁的未成年人则受到特殊保护。《未成年人保护法》和《劳动法》均明确规定了未成年人的劳动权利，禁止剥削、虐待未成年人，不得克扣、拖欠未成年人的工资。 收集证据：您应该收集所有能够证明您与饭店存在劳动关系及工资被克扣的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。 协商解决：首先尝试与饭店老板或管理层进行沟通，提出您的工资问题，并要求支付被克扣的工资。在协商过程中，保持冷静，清晰地表达您的诉求。 申请劳动仲裁：如果协商无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付被克扣的工资。在申请仲裁时，准备好所有相关证据。
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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年满16周岁从事个人能力所及事情的，应当按正常劳动者的收入标准支付劳动报酬。如老板随意克扣，可向劳动监察部门反馈要求解决
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