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与企业当天签订劳动合同,约定8月份开始,下午通知说没有岗位了,劳动合同作废。但我已与前工作单位说明情况要离职。这种情况合法吗?我能不能向该单位申请赔偿。

劳动纠纷 2024-07-17 18:11 人浏览
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