您好:员工入职 7 个月仍未签订劳动合同,这种情况用人单位存在一定的法律风险。
如果现在员工不想签订劳动合同,用人单位应采取以下措施:
1. 书面通知员工签订劳动合同:明确告知员工签订劳动合同的重要性和法律规定,并设定合理的期限要求其签订。
2. 保留相关证据:保留向员工发出签订劳动合同通知的证据,如邮件、书面通知的签收记录等。
3. 如果员工仍然拒绝签订,用人单位应考虑终止劳动关系:以免后续可能面临未签订劳动合同而需支付双倍工资的法律风险。
需要注意的是,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。