单位没签合同临时辞退员工怎么办
无故辞退
2024-07-22 10:50
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共3位律师解答
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员工未签合同被单位临时辞退时，可主张双倍工资权益。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应当支付劳动者未签书面合同期间的双倍工资。为了维护自己的合法权益，建议及时采取行动。
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遭遇未签合同被辞退的情况，除了主张双倍工资外，还可以考虑提起劳动仲裁。在选择维权方式时，请务必考虑证据的充分性、诉求的合理性和时间成本等因素，选择最适合自己的方式来维护合法权益。
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针对未签劳动合同被辞退的问题，员工可以依法维权。首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向雇主主张双倍工资的权利；如若遭遇拒绝，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，必要时还可以向法院提起诉讼，寻求法律的支持和保护。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且根据原有答案进行了重新表述，同时保持了与原答案的语义一致和总字数的平衡。
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