在学校工作四年，入职的时候校方没有教师资格证，后来又以没有教师资格证辞退，上班四年，没有签订劳动合同，第一年没交社保，后交三年
劳动纠纷
2024-07-17 09:56
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共2位律师解答
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您好：这种情况校方的处理可能存在不合法的地方： 1. 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 辞退理由：如果您在入职时校方已知您没有教师资格证且未以此为由拒绝录用，工作四年后又以此辞退，这种做法可能不合理。 3. 社保问题：第一年未交社保是不符合法律规定的，用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社保。 您可以采取以下措施维护自己的权益： 1. 与校方协商：要求校方给予合理的补偿，包括未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金、补缴第一年的社保等。 2. 向劳动监察部门投诉：反映校方未签订劳动合同、未依法缴纳社保等违法行为。 3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求校方承担相应的法律责任。 在采取行动时，注意收集和保留好相关的证据，如工作证明、工资发放记录、社保缴纳记录等，以支持您的主张。
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