我是24年应届毕业生，打算在奶茶店干一段时间，但是奶茶店说得签合同，所以我要是签了合同会失去应届生身份吗
劳动纠纷
2024-07-16 22:36
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在不同情况下，应届生处理合同签订与身份保留问题的具体操作如下：
1. 毕业当年内签约但尚未入职：通常仍保留应届生身份，可继续参加各类招聘活动，同时关注入职手续及社保缴纳情况，避免提前失去应届生身份。
2. 毕业当年内签约且已入职：若入职后缴纳社保，则失去应届生身份；若未缴纳社保或处于试用期，可根据个人职业规划选择是否保留应届生身份。
3. 超过择业期未就业：即使未与任何单位签订合同，也不再视为应届生，应关注其他就业机会和职业发展途径。
在操作过程中，应密切关注个人身份变化及政策调整，确保自身权益不受损害。 -
针对应届生签订合同后是否失去身份的问题，常见处理方式包括：1. 咨询学校就业指导部门，了解具体政策和规定；2. 咨询用人单位人事部门，了解对应届生身份的具体要求；3. 根据个人职业规划和发展需求，合理选择是否签约及签约后的处理方式。
选择处理方式时，应综合考虑个人职业目标、发展规划、用人单位需求等因素，权衡利弊，做出明智决策。 -
签订合同不一定会失去应届生身份。应届生身份主要取决于是否毕业和是否超过择业期。若签约后未正式入职，通常仍视为应届生。若已正式入职或超过择业期，则不再视为应届生。
分析：根据《劳动合同法》和应届生身份的定义，签订合同本身并不直接导致应届生身份的丧失。应届生身份主要依据毕业时间和是否落实工作来判断。若毕业生在毕业当年内与单位签约但尚未正式入职，其应届生身份仍然保留。
提醒：若签约后正式入职并缴纳社保，或超过择业期仍未就业，则可能失去应届生身份。此时应关注个人职业发展，及时调整职业规划。
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