暑假工在工厂签订了非暑假工合同要扣钱生效吗
劳动纠纷
2024-07-17 11:12
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暑假工签订非暑假工合同，处理方式如下：1. 若合同无违规条款，可与工厂协商修改合同；2. 若工厂拒绝修改且存在克扣工资情况，收集证据后申请劳动仲裁；3. 如情况复杂，可咨询律师并寻求法律援助，通过法律途径维权。
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对此情况，暑假工可以采取以下常见处理方式：1. 与工厂沟通协商；2. 保留证据，申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择处理方式时应考虑合同具体内容、工厂态度和自身权益受损程度。
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暑假工签订了非暑假工合同，工厂不能因此扣钱。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若工厂扣钱，暑假工有权申请劳动仲裁，要求补齐工资，并可能获得未签订劳动合同的双倍工资。不及时处理可能导致工资被非法克扣。
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