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原国企员工没有办理任何手续讲解除了劳动关系，法律上怎样认定

劳动纠纷 2024-07-18 09:20 人浏览

共6位律师解答

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

张玉律师认证

2024-07-17 16:57

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收集公司违法解除劳动关系的证据

朱正洪律师认证

2024-07-17 16:41

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你好，按照解除劳动关系认定

叶清风律师认证

2024-07-18 09:20

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对于未办理手续解除国企劳动关系的问题，处理操作如下：1）若双方同意恢复劳动关系，应补正相关手续；2）若选择经济补偿，需协商金额并签署协议；3）如无法协商一致，可申请劳动仲裁或通过法院诉讼解决。每种操作都需依法进行，确保双方权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-17 15:40

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未办理手续解除国企劳动关系，法律上需通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证件等证据来认定双方是否存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人需承担举证责任，若无合法解除劳动关系的证据，可能被视为非法解雇，会面临法律责任，对员工进行赔偿。

平台法律顾问团队官方

2024-07-17 15:40

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从法律角度看，未办理手续解除劳动关系的常见处理方式包括：1）补正手续，恢复劳动关系；2）支付经济补偿，协商解除；3）通过法律途径解决争议。选择哪种方式需根据实际情况，如双方意愿、解除原因、经济补偿等因素综合考虑。

平台特邀律师推荐

2024-07-17 15:40

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原国企员工没有办理任何手续讲解除了劳动关系，法律上怎样认定

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