我这边公司要我去别的厂做保安，我拒绝了，然后之前让我去考保安证我看几个同事没去所以我也没去，他们现在要以这个理由辞退我，我能拿到补偿吗
劳动纠纷
2024-07-18 01:23
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。若您的情况不符合法定的解除条件，您有可能获得经济补偿。 首先，关于调岗问题，如果调岗属于变更劳动合同的主要内容，且新岗位与原岗位在职责、工作地点、薪资等方面存在显著差异，而您又不同意这种变更，那么您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容，您有权拒绝，并不构成严重违反用人单位规章制度的行为。 其次，关于保安证的问题，如果您所在的岗位依法需要持有保安证，而您未取得该证书，用人单位可能会以您不能胜任工作为由解除劳动合同。然而，如果您的同事也未取得保安证且未受到处理，那么用人单位对您采取辞退措施可能构成选择性执法或不公平对待，这在法律上是不被支持的。 综上所述，如果用人单位以您拒绝调岗或未取得保安证为由辞退您，而这两项理由均不具备合法性和合理性，您有权要求用人单位支付经济补偿金。建议您先与用人单位沟通，了解其辞退的具体理由和依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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你好，可以把情况和我说一下
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您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。协商是首选，若不成则考虑仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。
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