我暑假工冒充长期工在餐厅当服务员 签了合同怎么办
劳动纠纷
2024-07-18 09:20
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共4位律师解答
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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暑假工冒充长期工签订合同可能涉及欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若被雇主发现，可能导致合同解除及法律责任。建议诚实沟通，协商解决方案，避免潜在法律风险。
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针对此情况，常见的法律处理方式有：1）与雇主沟通，解释情况并协商修改合同；2）咨询法律专业人士，了解合同解除或修改的法律程序和后果；3）如存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应考虑个人情况、合同条款及潜在法律风险。
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