如果我是做一休一做24小时，而且没有法定节假日，公司是不是违法
劳动纠纷
2024-07-21 11:05
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不清楚你说的是劳动合同还是劳务合同，还是临时用工的情况，这是不一样的规定。
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若未经劳动行政部门批准，公司安排做一休一且工作时间超过法定时长，则涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，每周不超四十四小时。超时工作且没有法定节假日可能对员工健康造成不良影响，并导致公司面临法律风险和劳动纠纷。
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若工作时间违法，员工可：1. 与公司协商，要求调整至合法工时；2. 向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 咨询律师，了解自己的权益并寻求法律援助；4. 若权益受损严重，可提起劳动仲裁或诉讼。
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